Постановление администрации г. Красноярска от 18.06.2004 N 286 (ред. от 22.12.2006) "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ С РАБОТНИКАМИ"

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ города КРАСНОЯРСКА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 июня 2004 г. N 286



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ

ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ

ЛИЦ С РАБОТНИКАМИ



В целях реализации ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, полномочий, предоставленных Трудовым кодексом Российской Федерации органам местного самоуправления, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками согласно приложению.

2. Признать утратившим силу пункт 3 Постановления администрации города от 16.07.2002 N 475 "О внесении изменений и дополнений в Постановление администрации города от 18.10.2001 N 579".

3. Управлению информации администрации города (Токмакова Л.В.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости".

4. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города по вопросам промышленности, развития предпринимательства, транспорта и связи Девяткина И.А.



Глава города

П.И.ПИМАШКОВ











Приложение

к Постановлению

администрации города

от 18 июня 2004 г. N 286



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ С РАБОТНИКАМИ



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Настоящее Положение распространяется на правоотношения, возникающие при заключении трудовых договоров с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

(абзац введен Постановлением администрации города от 22.12.2006 N 1000)

1.2. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками, осуществляется в соответствии со статьей 303 ТК РФ, с учетом особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, в соответствии с главой 48 ТК РФ.

1.3. Обязанность представлять трудовой договор на регистрацию лежит на работодателе - физическом лице.

1.4. Органом, осуществляющим в г. Красноярске регистрацию трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками, является управление труда администрации города (далее - регистрирующий орган).

1.5. в регистрирующем органе г. Красноярска регистрируются трудовые договоры работодателя - физического лица, имеющего регистрацию по месту жительства или пребывания в г. Красноярске.

(в ред. Постановления администрации города от 22.12.2006 N 1000)

1.6. Целью регистрации трудовых договоров является:

- обеспечение соблюдения сторонами трудовых отношений социально-трудовых гарантий, закрепленных в ТК РФ, законах, иных нормативных правовых актах;

- выявление условий трудовых договоров, противоречащих действующему законодательству;

- оказание сторонам трудовых отношений консультативной помощи при заключении трудовых договоров.

1.7. Под регистрацией трудового договора понимается присвоение регистрационного номера трудовому договору, правовая экспертиза трудового договора, предупреждение работодателя - физического лица о выявленных условиях, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства, и об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, внесение данных трудового договора в Реестр трудовых договоров, проставление соответствующих регистрационных штампов на трудовом договоре.

1.8. Регистрация трудового договора производится в течение 5 рабочих дней с момента представления трудового договора на регистрацию в регистрирующий орган.



II. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ



2.1. Подписанный сторонами трудовой договор в течение 5 рабочих дней с момента фактического допущения работника к исполнению своих обязанностей в двух подлинных экземплярах с подписями работника и работодателя, представляется работодателем - физическим лицом либо его представителем по доверенности для регистрации в регистрирующий орган. Для регистрирующего органа представляется копия трудового договора.

(в ред. Постановления администрации города от 22.12.2006 N 1000)

2.2. При предъявлении трудового договора на регистрацию работодатель - физическое лицо представляет следующие документы: паспорт (другой документ, удостоверяющий личность).

(в ред. Постановления администрации города от 22.12.2006 N 1000)

2.3. Представитель работодателя предъявляет документ, удостоверяющий личность, доверенность на регистрацию трудовых договоров, документы работодателя.

(в ред. Постановления администрации города от 22.12.2006 N 1000)

2.4. Исключен. - Постановление администрации города от 22.12.2006 N 1000.

2.5. Работодатель и представитель работодателя не имеют права в одностороннем порядке вносить изменения или дополнения в трудовой договор без согласования изменений и дополнений с работником.

2.6. Регистрация трудовых договоров ведется на бумажном носителе - в журнале регистрации трудовых договоров по форме согласно приложению 1 к Положению и в электронном варианте.

2.7. При приеме трудового договора на регистрацию регистрирующим органом проводится правовая экспертиза содержания трудового договора с целью выявления условий, ухудшающих положение работника, по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

2.8. в случае выявления в ходе регистрации трудового договора условий, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, работодателю предлагается устранить нарушения, внести в трудовой договор соответствующие изменения или дополнения по согласованию с работником.

2.9. в случае отказа сторон от приведения трудового договора в соответствие с трудовым законодательством в течение 5 рабочих дней с момента представления трудового договора на регистрацию трудовой договор регистрируется с отметкой в нем о наличии нарушений трудового законодательства. Работодатель в письменной форме предупреждается об ответственности за нарушение трудового законодательства. Информация о нарушении работодателем трудового законодательства направляется регистрирующим органом в органы надзора и контроля.

2.10. Отметка о регистрации трудового договора проставляется на лицевой или оборотной стороне последнего листа документа, после подписей сторон, в виде соответствующего штампа, содержащего: регистрационный номер, дату регистрации, подпись регистратора - уполномоченного лица, осуществляющего регистрацию трудового договора, подпись начальника управления труда администрации города, реквизиты регистрирующего органа. Отметка о регистрации проставляется в обоих экземплярах трудового договора и в его представленной копии.

2.11. Зарегистрированные два экземпляра трудового договора (один - для работодателя, другой - для работника) возвращаются работодателю. Копия трудового договора остается в регистрирующем органе для контроля и учета, где хранится в течение двух лет после окончания срока действия договора.

2.12. Прекращение (расторжение) трудового договора также подлежит регистрации в органе, зарегистрировавшем заключение трудового договора. Для регистрации прекращения трудового договора представляются оба экземпляра-оригинала трудового договора.

2.13. Регистрация прекращения (расторжения) трудового договора производится путем внесения записи даты прекращения (расторжения) трудового договора в соответствующие учетные формы и проставления регистрационного штампа о прекращении (расторжении) трудового договора на двух представленных оригиналах трудового договора и на копии, хранящейся в регистрирующем органе. Оригиналы трудовых договоров с отметками о прекращении (расторжении) возвращаются работодателю. Один из них работодатель возвращает работнику.

2.14. Изменения и дополнения в трудовой договор являются неотъемлемой частью трудового договора, оформляются отдельным документом и подлежат регистрации в порядке, определенном для регистрации трудового договора.



III. ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ и ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ -

ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ С РАБОТНИКОМ



3.1. Трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником заключается в письменной форме, путем составления единого документа, подписанного сторонами, в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. в регистрирующий орган представляется копия трудового договора.

3.2. Содержание трудового договора регулируется статьей 57 ТК РФ. Рекомендуемая к использованию Примерная форма трудового договора изложена в приложении 2 к Положению.

3.3. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не мене чем за 14 календарных дней.



Начальник

управления труда

Г.Н.ВЛАСЕНКО











Приложение 1

к Положению

о порядке регистрации

трудовых договоров

работодателей - физических

лиц с работниками



ЖУРНАЛ

РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ С РАБОТНИКАМИ



--T-----------T-----T------------T---T---------T------T-----------T-------¬
¦N¦   Дата    ¦Район¦   Ф.И.О.   ¦ИНН¦ Ф.И.О.  ¦ Дата ¦   Дата    ¦ Дата  ¦
¦ ¦регистрации¦     ¦работодателя¦   ¦работника¦начала¦расторжения¦выдачи,¦
¦ ¦           ¦     ¦            ¦   ¦         ¦работы¦ договора  ¦подпись¦
+-+-----------+-----+------------+---+---------+------+-----------+-------+
¦1¦     2     ¦  3  ¦      4     ¦ 5 ¦    6    ¦  7   ¦     8     ¦   9   ¦
L-+-----------+-----+------------+---+---------+------+-----------+--------










Приложение 2

к Положению

о порядке регистрации

трудовых договоров

работодателей - физических

лиц с работниками



                         Примерная форма
                       Трудового договора


г. Красноярск                              " __ " _________200_ г.


    Гражданин ___________________________________________________,
именуемый        в             дальнейшем          "Работодатель",
    и гражданин _________________________________________________,
именуемый   в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.


                       1. Основные положения


    1.1. Место работы ____________________________________________
                             (адрес, другие уточнения)
    1.2. Трудовая функция ________________________________________
                          (профессия, специальность, квалификация,
                                      конкретный вид
__________________________________________________________________
                       поручаемой работы)
    1.3. Срок трудового договора _________________________________
                                 (неопределенный или определенный
                                          (не более 5 лет)
    1.4. Дата начала работы ______________________________________
    1.5. Заработная плата ________________________________________
    1.6. Режим рабочего времени и отдыха _________________________
                                     (продолжительность ежедневной
__________________________________________________________________
          работы, перерывы для отдыха, выходные дни)
    1.7. Продолжительность   ежегодного   основного  оплачиваемого
отпуска (не менее 28 календарных дней) ___________________________
    1.8. Продолжительность       ежегодного        дополнительного
оплачиваемого отпуска 8 календарных дней. Продолжительность других
видов  дополнительных  оплачиваемых  отпусков  (установленных    в
соответствии с законодательством) _______________________
    1.9. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда _________________________________________
                           (если Работник принимается на работу в
                                         соответствующих
__________________________________________________________________
          условиях, с указанием характеристик условий труда
                          на рабочем месте)
    1.10. Особые  условия,  определяющие  в  необходимых   случаях
характер работы __________________________________________________
           (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
    1.11. Условие об обязательном социальном страховании Работника
___________________


                    2. Дополнительные условия


    2.1. Условие об испытании ____________________________________
                                  (без испытания, с испытанием,
                                         продолжительность
испытательного срока)
    2.2. Другие дополнительные условия ___________________________
                               (о неразглашении охраняемой законом
__________________________________________________________________
     тайны, о видах и условиях дополнительного страхования, о
   социально-бытовых условиях Работника и членов его семьи и др.)


                3. Права и обязанности Работодателя


    3.1. Работодатель имеет право:
    - заключать,  изменять и расторгать трудовой договор в порядке
и   на   условиях,   установленных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации, иными федеральными законами;
    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя.
    3.2. Работодатель обязан:
    - соблюдать   законы и иные нормативные правовые акты, условия
трудового договора;
    - осуществлять  обязательное социальное страхование работников
в   порядке,   установленном   федеральными   законами, уплачивать
страховые   взносы  и  другие  обязательные  платежи в порядке и в
размерах, установленных федеральными законами;
    - предоставлять   Работнику   работу,  обусловленную  трудовым
договором;
    - обеспечивать   безопасность   труда  и  условия,  отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
    - выплачивать   в   полном   размере  причитающуюся  Работнику
заработную плату не реже чем каждые полмесяца;
    - зарегистрировать   трудовой  договор  и  его  прекращение  в
управлении труда администрации города Красноярска.
    3.3. Другие права и обязанности: ___________________________


               4. Права и обязанности Работника


    4.1. Работник имеет право на:
    - заключение,  изменение  и  расторжение  трудового договора в
порядке и на условиях, установленных Трудовым  кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
    - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    - рабочее  место,  соответствующее  условиям,  предусмотренным
трудовым договором;
    - своевременную  и  в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
    - отдых,      обеспечиваемый      установлением     нормальной
продолжительности рабочего времени, предоставлением   еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых  ежегодных
отпусков;
    - защиту   своих  трудовых  прав,  свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
    - в   случае   смерти  Работодателя   -  физического  лица или
отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев,
иных  случаях,  не  позволяющих  продолжать  трудовые   отношения,
Работник   имеет   право  в  течение  одного  месяца  обратиться в
управление  труда администрации города Красноярска для регистрации
факта прекращения трудового договора.
    4.2. Работник обязан:
    - добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
    - соблюдать   конфиденциальность сведений о фактах, событиях и
обстоятельствах  частной  жизни Работодателя, ставших известными в
ходе выполнения трудовых обязанностей;
    - бережно    относиться     к     имуществу      Работодателя;
    - незамедлительно   сообщить  Работодателю   о   возникновении
ситуации,   представляющей   угрозу   жизни   и   здоровью  людей,
сохранности имущества;
    - уплачивать   налог   на  доходы  физических  лиц  с  подачей
соответствующей  налоговой   декларации в налоговый орган по месту
своего учета.
    4.3. Другие права и обязанности: ___________________________


                     5. Ответственность сторон


    5.1.   в  случае  неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения
Работником  своих  обязанностей,  указанных  в настоящем договоре,
нарушения   трудового  законодательства,   а   также    причинения
Работодателю  материального  ущерба  он  несет материальную и иную
ответственность  согласно действующему законодательству Российской
Федерации.
    5.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю,
так и за ущерб,   возникший у Работодателя в результате возмещения
им ущерба иным лицам.
    5.3. Работодатель   несет  материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству в случаях:
    - незаконного лишения Работника возможности трудиться;
    - причинения  Работнику  ущерба  в результате увечья или иного
повреждения   здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых
обязанностей;
    - причинения ущерба имуществу Работника;
    - задержки    выплаты   заработной   платы   и   иных  выплат,
причитающихся Работнику;
    - в   других    случаях,    предусмотренных  законодательством
Российской Федерации.
    в  случаях,  предусмотренных   действующим   законодательством
Российской Федерации, Работодатель обязан компенсировать Работнику
моральный вред, причиненный неправомерными действиями.


                6. Изменение трудового договора


    6.1.   Изменение   определенных  сторонами  условий  трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только
по соглашению сторон трудового договора, за  исключением  случаев,
предусмотренных  трудовым     законодательством.   Соглашение   об
изменении   определенных   сторонами  условий  трудового  договора
заключается в письменной форме.
    6.2.  Об  изменении  определенных  сторонами условий трудового
договора   Работодатель в письменной форме предупреждает работника
не менее чем за 14 календарных дней.


                    7. Прекращение договора


    7.1. Днем   прекращения  трудового  договора  во  всех случаях
является  последний день работы Работника, за исключением случаев,
когда Работник фактически не работал, но за ним в  соответствии  с
трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
    7.2. в день прекращения трудового договора Работодатель обязан
произвести  расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса
Российской   Федерации.   По   письменному   заявлению   Работника
Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
    7.3. Дополнительные  основания прекращения трудового договора,
помимо  предусмотренных  Трудовым   кодексом Российской Федерации,
_______________________________________
    7.4. Сроки предупреждения об увольнении _____________________,
случаи  и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора
выходного пособия и других компенсационных выплат
__________________________________________________________________
    7.5. При  прекращении трудового договора Работодатель обязан в
уведомительном   порядке   зарегистрировать    факт    прекращения
указанного договора в органе местного самоуправления,  в   котором
был зарегистрирован трудовой договор.


                       8. Заключительная часть


    8.1. Договор  составлен с учетом действующего законодательства
и  является  обязательным   документом для сторон, в том числе при
разрешении  трудовых  споров  между  Работником  и Работодателем в
судебных и иных органах.
    8.2. Условия  настоящего трудового договора имеют обязательную
юридическую  силу  для  сторон.  Все  изменения  и  дополнения   к
настоящему  трудовому договору оформляются двусторонним письменным
соглашением.
    8.3. Споры  между  сторонами,   возникающие   при   исполнении
трудового   договора,   рассматриваются   в порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации.
    8.4. Во   всем   остальном,   что  не  предусмотрено настоящим
трудовым  договором,  стороны  руководствуются   законодательством
Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
    8.5. Договор  вступает в силу со дня его подписания Работником
и Работодателем.
    8.6. Договор составлен в трех экземплярах, каждый  из  которых
подписан  сторонами,  экземпляр передается   Работнику,  экземпляр
хранится   у   Работодателя   и   экземпляр   представляется     в
регистрирующий орган.
    8.7. Договор,     заключенный    в  установленном  порядке   и
зарегистрированный  надлежащим  образом,  является  подтверждением
периода работы Работника у Работодателя.


                    Реквизиты и подписи сторон


РАБОТОДАТЕЛЬ                              РАБОТНИК
__________________________            ____________________________
         (Ф.И.О.)                             (Ф.И.О.)
адрес места жительства,               адрес места жительства,
сведения о документе,                 сведения о документе,
удостоверяющем личность:              удостоверяющем личность:
серия ________ N _________            серия ________ N ___________
кем, когда выдан                      кем, когда выдан
__________________________            ____________________________


__________________________            ____________________________
  (подпись Работодателя)                 (подпись Работника)
__________________________            ___________________________
(дата подписания договора)            (дата подписания договора)




Экземпляр трудового договора получен: ____________________________
                                        (подпись Работника)
                                      ____________________________
                                         (дата получения)








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Право России

Новости

Партнеры