Постановление администрации Канского района Красноярского края от 30.12.2005 N 473-п (ред. от 12.11.2007) "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАНСКОГО района на 2006 ГОД"

Страница: 4

1 2 3 4 5
Архив

¦23. Наличие НОУ              ¦за каждое направление   ¦до 20    ¦
+-----------------------------+------------------------+---------+
¦24. Наличие подведомственных ¦за каждую единицу       ¦до 20    ¦
¦малокомплектных школ         ¦                        ¦         ¦
+-----------------------------+------------------------+---------+
¦25. Наличие котельных в      ¦за каждую единицу       ¦до 20    ¦
¦школах                       ¦                        ¦         ¦
+-----------------------------+------------------------+---------+
¦26. Наличие кочегаров в      ¦за каждую единицу       ¦до 20    ¦
¦школах                       ¦                        ¦         ¦
L-----------------------------+------------------------+----------


17.2.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:



----------------------------------T------------------------------¬
¦   Тип (вид) образовательного    ¦ Группа, к которой учреждение ¦
¦            учреждения           ¦   относится по оплате труда  ¦
¦                                 ¦ руководителей по сумме баллов¦
¦                                 +---------T------T------T------+
¦                                 ¦    I    ¦  II  ¦  III ¦  IV  ¦
+---------------------------------+---------+------+------+------+
¦               1                 ¦    2    ¦  3   ¦  4   ¦  5   ¦
+---------------------------------+---------+------+------+------+
¦1. Учреждения начального и       ¦свыше 400¦до 400¦до 300¦  -   ¦
¦среднего профессионального       ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦образования                      ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+---------------------------------+---------+------+------+------+
¦2. Учреждения начального и       ¦свыше 350¦до 350¦  -   ¦  -   ¦
¦среднего профессионального       ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦образования: профессиональные    ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦лицеи, колледжи, училища         ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦олимпийского резерва (УОР)       ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+---------------------------------+---------+------+------+------+
¦3. Специализированные детско-    ¦свыше 350¦до 350¦до 250¦  -   ¦
¦юношеские спортивные школы       ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦олимпийского резерва (СДЮСШОР),  ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦школы высшего спортивного        ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦мастерства (ШВСМ)                ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+---------------------------------+---------+------+------+------+
¦4. Образовательные учреждения для¦свыше 350¦до 350¦до 250¦до 150¦
¦детей-сирот и детей, оставшихся  ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦без попечения родителей,         ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦специальные (коррекционные)      ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦образовательные учреждения для   ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦детей с отклонениями в развитии, ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦оздоровительные  образовательные ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦учреждения санаторного типа для  ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦детей, нуждающихся в длительном  ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦лечении, специальные             ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦образовательные учреждения для   ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦детей и подростков с девиантным  ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦поведением, общеобразовательные  ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦школы-интернаты                  ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+---------------------------------+---------+------+------+------+
¦5. Школы и другие                ¦свыше 500¦до 500¦до 350¦до 200¦
¦общеобразовательные учреждения:  ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦дошкольные образовательные       ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦учреждения, учреждения           ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦дополнительного образования детей¦         ¦      ¦      ¦      ¦
L---------------------------------+---------+------+------+-------


17.3. в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда.

17.3.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения:

I группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

имеющий I квалификационную категорию - 15 разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

имеющий I квалификационную категорию - 14 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд.

17.3.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер:

I группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;

имеющий I квалификационную категорию - 13 - 14 разряды.

II группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;

имеющий I квалификационную категорию - 12 - 13 разряды.

III группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;

имеющий I квалификационную категорию - 11 - 12 разряды.

IV группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;

имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд.

17.3.3. Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения:

I группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд;

имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - и разряд;

имеющий I квалификационную категорию - 9 - 10 разряды.

17.3.4. Разряды оплаты труда по РТС главных специалистов: главного бухгалтера, главного инженера - устанавливаются:

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12 - 13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13 - 14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14 - 15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.



18. Порядок отнесения районных муниципальных

образовательных учреждений к группам по оплате труда

руководящих работников для установления разрядов

оплаты труда по РТС



18.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений определяется органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения и устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

18.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

18.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

18.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристических мероприятий 5 однодневных по 800 чел., 3 однодневных по 200 чел., 10 двухдневных по 50 чел., 3 однодневных по 200 чел., 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:



((800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)) /

/ 365 = 25,7;



в районных муниципальных оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

по районным муниципальным межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раза в неделю.

18.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы показателей при установлении суммы баллов в районных муниципальных образовательных учреждениях, реализующих в том числе и программы дошкольного образования, применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

18.6. За руководителями районных муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

18.7. Районные муниципальные методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры), находящиеся в непосредственном ведении органов исполнительной власти района, осуществляющих правовое регулирование в образовательной сфере управления.

18.8. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в подчинении органов исполнительной власти района, осуществляющих правовое регулирование в образовательной сфере управления, определяются по показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

18.9. Органы исполнительной власти района, осуществляющие правовое регулирование в образовательной сфере управления:

18.9.1. Устанавливают показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы (группы), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.

18.9.2. Могут относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

18.9.3. Могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по РТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

18.10. Объемные показатели деятельности учреждений и отнесение их к группам по оплате труда руководителей и специалистов. Общие положения.

18.10.1. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей, подведомственные отделу культуры администрации района, относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

18.10.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится отделом культуры администрации района не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

18.10.3. Если показатели деятельности учреждения превышают в 1,5 раза и более показатели, установленные для I группы, разряды руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.

18.10.4. в случае когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже на 15% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждения может устанавливаться отделом культуры администрации района с учетом оценки использования материально-технической базы.

18.10.5. Отдел культуры администрации района имеет право относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей и специалистов выше по сравнению с группой, определенной настоящими показателями.

18.11. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации района, относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников образовательного учреждения, количество учащихся и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

18.11.1. Объем деятельности каждого муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, подведомственного отделу культуры администрации района, при определении группы по оплате труда руководителей и специалистов оценивается в баллах по следующим основным показателям:



------------------------------T-----------------------T----------¬
¦         Показатели          ¦        Условия        ¦Количество¦
¦                             ¦                       ¦  баллов  ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦              1              ¦           2           ¦    3     ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦1. Количество учащихся       ¦За каждого учащегося   ¦       0,5¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦2. Наличие групп, отделений  ¦За каждого учащегося   ¦       0,3¦
¦на самоокупаемости (не       ¦                       ¦          ¦
¦входящих в предельную штатную¦                       ¦          ¦
¦численность учащихся)        ¦                       ¦          ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦3. Многопрофильность         ¦                       ¦          ¦
¦учреждения:                  ¦                       ¦          ¦
¦- по отделениям              ¦За каждое отделение    ¦      10  ¦
¦- по специализациям          ¦За каждую специализацию¦       5  ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦4. Наличие стабильных        ¦За каждый коллектив    ¦       5  ¦
¦творческих коллективов,      ¦                       ¦          ¦
¦действующих не менее 2 лет   ¦                       ¦          ¦
¦(состав более 10 человек)    ¦                       ¦          ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦5. Количество учащихся,      ¦За каждого поступившего¦       5  ¦
¦поступивших в профильные     ¦                       ¦          ¦
¦учреждения высшего или       ¦                       ¦          ¦
¦среднего профессионального   ¦                       ¦          ¦
¦образования за истекший      ¦                       ¦          ¦
¦учебный год                  ¦                       ¦          ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦6. Выступления учащихся,     ¦                       ¦          ¦
¦преподавателей, творческих   ¦                       ¦          ¦
¦коллективов (дуэты, трио,    ¦                       ¦          ¦
¦квартеты и др.) и солистов на¦                       ¦          ¦
¦смотрах, конкурсах,          ¦                       ¦          ¦
¦фестивалях, выставках        ¦                       ¦          ¦
¦городского, краевого,        ¦                       ¦          ¦
¦российского и международного ¦                       ¦          ¦
¦уровня:                      ¦                       ¦          ¦
¦- в городских, районных      ¦За участие каждого     ¦       1  ¦
¦мероприятиях                 ¦солиста (коллектива)   ¦          ¦
¦                             ¦за призовые места:     ¦          ¦
¦                             ¦1-е место              ¦       6  ¦
¦                             ¦2-е место              ¦       5  ¦
¦                             ¦3-е место              ¦       4  ¦
¦- краевых мероприятиях       ¦За участие каждого     ¦          ¦
¦                             ¦солиста (коллектива)   ¦          ¦
¦                             ¦за призовые места:     ¦          ¦
¦                             ¦1-е место              ¦      20  ¦
¦                             ¦2-е место              ¦      15  ¦
¦                             ¦3-е место              ¦      10  ¦
¦- российских и международных ¦За участие каждого     ¦          ¦
¦мероприятиях                 ¦солиста (коллектива)   ¦          ¦
¦                             ¦за призовые места:     ¦          ¦
¦                             ¦1-е место              ¦      30  ¦
¦                             ¦2-е место              ¦      25  ¦
¦                             ¦3-е место              ¦      20  ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦7. Количество работников в   ¦За каждого работника   ¦       1  ¦
¦учреждении с учетом          ¦Дополнительно за       ¦          ¦
¦совместителей                ¦каждого работника,     ¦          ¦
¦                             ¦имеющего:              ¦          ¦
¦                             ¦- первую               ¦       0,5¦
¦                             ¦квалификационную       ¦          ¦
¦                             ¦категорию              ¦          ¦
¦                             ¦- высшую               ¦       1  ¦
¦                             ¦квалификационную       ¦          ¦
¦                             ¦категорию              ¦          ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦8. Работа районного          ¦За руководство         ¦До 20     ¦
¦методического объединения    ¦объединением,          ¦          ¦
¦                             ¦утвержденным приказом  ¦          ¦
¦                             ¦отдела культуры        ¦          ¦
¦                             ¦администрации района   ¦          ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦9. Наличие нескольких        ¦За каждый объект       ¦      10  ¦
¦обособленных зданий          ¦                       ¦          ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦10. Наличие оборудованных в  ¦За каждый класс,       ¦      10  ¦
¦образовательном процессе     ¦кабинет, мастерскую    ¦          ¦
¦специализированных классов,  ¦                       ¦          ¦
¦кабинетов и мастерских в     ¦                       ¦          ¦
¦соответствии с               ¦                       ¦          ¦
¦профессиональными            ¦                       ¦          ¦
¦требованиями (класс истории  ¦                       ¦          ¦
¦искусств, хореографии;       ¦                       ¦          ¦
¦мастерские: скульптурные,    ¦                       ¦          ¦
¦декоративно-прикладного      ¦                       ¦          ¦
¦искусства; кабинеты          ¦                       ¦          ¦
¦технических средств обучения,¦                       ¦          ¦
¦звуко- и видеозаписи и др.)  ¦                       ¦          ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦11. Наличие библиотеки,      ¦За каждое хранилище    ¦      10  ¦
¦оборудованного хранилища     ¦                       ¦          ¦
¦музыкальных инструментов,    ¦                       ¦          ¦
¦натюрмортного и методического¦                       ¦          ¦
¦фонда                        ¦                       ¦          ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦12. Наличие выставочного,    ¦За каждое помещение    ¦      10  ¦
¦актового зала                ¦                       ¦          ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦13. Наличие на балансе       ¦За каждую единицу      ¦          ¦
¦учреждения музыкальных       ¦                       ¦          ¦
¦инструментов:                ¦                       ¦          ¦
¦- струнные                   ¦                       ¦       0,5¦
¦- кнопочные и духовые        ¦                       ¦       1  ¦
¦- клавишные                  ¦                       ¦       2  ¦
¦- концертные:                ¦                       ¦          ¦
¦  клавишные                  ¦                       ¦       4  ¦
¦  остальные                  ¦                       ¦       3  ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦14. Наличие оборудования:    ¦За каждую единицу      ¦       1  ¦
¦мольберты, натюрмортные      ¦                       ¦          ¦
¦столы, муфельные печи и др.  ¦                       ¦          ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦15. Наличие реквизита        ¦За каждый костюм       ¦До 2      ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦16. Наличие натюрмортного,   ¦За каждый фонд         ¦До 20     ¦
¦библиотечного,               ¦                       ¦          ¦
¦видеоаудиофондов и др.       ¦                       ¦          ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦17. Работа учреждения в      ¦За работу в данном     ¦      15  ¦
¦режиме двухсменности (начало ¦режиме                 ¦          ¦
¦занятий не позднее 10.00,    ¦                       ¦          ¦
¦окончание не ранее 19.30)    ¦                       ¦          ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦18. Наличие автотранспортных ¦За каждую единицу      ¦До 10     ¦
¦средств                      ¦                       ¦          ¦
L-----------------------------+-----------------------+-----------


18.11.2. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей, подведомственные отделу культуры администрации района, относятся к I, II, III и IV группам по оплате по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:



----------------------------------T------------------------------¬
¦             Учреждение          ¦    Группа по оплате труда    ¦
¦                                 +---------T------T------T------+
¦                                 ¦    I    ¦  II  ¦  III ¦  IV  ¦
+---------------------------------+---------+------+------+------+
¦Образовательное учреждение       ¦Свыше 500¦До 500¦До 350¦До 200¦
L---------------------------------+---------+------+------+-------


18.11.3. в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации района, руководителям, заместителям руководителей предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

а) директорам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации района:

I группа по оплате труда

- имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

- имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд;

II группа по оплате труда

- имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

- имеющим I квалификационную категорию -14 разряд;

III группа по оплате труда

- имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд;

IV группа по оплате труда

- имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд;

б) заместителям директора:

I группа по оплате труда

- имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряд;

- имеющим I квалификационную категорию - 13 - 14 разряд;

II группа по оплате труда

- имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряд;

- имеющим I квалификационную категорию - 12 - 13 разряд;

III группа по оплате труда

- имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряд;

- имеющим I квалификационную категорию - 11 - 12 разряд;

IV группа по оплате труда

- имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряд;

- имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд.

18.11.4. Порядок отнесения к группам по оплате труда для установления разрядов оплаты труда по районной тарифной сетке:

а) группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год отделом культуры администрации района в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом культуры администрации района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;

в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется отделом культуры администрации района;

г) при установлении группы по оплате труда численность учащихся определяется по списочному составу на начало учебного года;

д) за руководителями муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации района, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;

ж) отдел культуры администрации района может устанавливать (без изменения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации района, группу по оплате труда, определяемую по объемным показателям) в порядке исключения руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации района, имеющим высшую квалификационную категорию за особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по районной тарифной сетке, предусмотренный для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.



19. Порядок, условия и размер стимулирующих

выплат и единовременной материальной помощи

руководителям и работникам районных

муниципальных образовательных учреждений,

их заместителям и главным бухгалтерам



19.1. Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

19.2. Стимулирующие выплаты руководителям, заместителям и главным бухгалтерам районных муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в целях повышения личной заинтересованности руководителя в результативности, эффективности и высоком качестве образовательного процесса в возглавляемом им учреждении.

19.3. Стимулирующие выплаты руководителям выплачиваются на основании порядка, утвержденного органом администрации района и управлением образования.

Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам районных муниципальных образовательных учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

персональные надбавки (доплаты);

премии.

19.4. Размер стимулирующих выплат руководителям районных муниципальных образовательных учреждений устанавливается на учебный год.

Заместителям руководителя и главным бухгалтерам сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя соответствующего образовательного учреждения.

Персональные надбавки (доплаты) в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливаются за каждый показатель работы раздельно.

Размер персональных надбавок (доплат) определяется согласно градациям персональных надбавок (доплат):



------------------------T-----------------T-----------------T--------------¬
¦      Показатели       ¦    За уровень   ¦За индивидуальные¦ За выполнение¦
¦                       ¦профессионального¦деловые качества ¦дополнительных¦
¦                       ¦ мастерства (%)  ¦       (%)       ¦ видов работ, ¦
¦                       ¦                 ¦                 ¦не входящих в ¦
¦                       ¦                 ¦                 ¦  должностные ¦
¦                       ¦                 ¦                 ¦ обязанности  ¦
¦                       ¦                 ¦                 ¦    (%)       ¦
¦                       +---T--T--T---T---+---T---T---T--T--+--T--T--T--T--+
¦                       ¦100¦90¦80¦70 ¦60 ¦100¦90 ¦80 ¦70¦60¦70¦50¦30¦20¦10¦
+-----------------------+---+--+--+---+---+---+---+---+--+--+--+--+--+--+--+
¦1. Выполнение плана    ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦работы учреждения      ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦+ ¦
+-----------------------+---+--+--+---+---+---+---+---+--+--+--+--+--+--+--+
¦2. Соблюдение норм и   ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦правил по технике      ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦безопасности и охране  ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦труда                  ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦+ ¦  ¦
+-----------------------+---+--+--+---+---+---+---+---+--+--+--+--+--+--+--+
¦3. Отсутствие или      ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦оперативное выполнение ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦предписаний            ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦контролирующих органов ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦+ ¦  ¦  ¦
+-----------------------+---+--+--+---+---+---+---+---+--+--+--+--+--+--+--+
¦4. Организация,        ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦проведение или участие ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦в городских акциях,    ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦мероприятиях           ¦   ¦  ¦  ¦   ¦ + ¦   ¦   ¦   ¦  ¦+ ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
+-----------------------+---+--+--+---+---+---+---+---+--+--+--+--+--+--+--+
¦5. Последовательная    ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦реализация концепции   ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦развития учреждения    ¦   ¦  ¦  ¦ + ¦   ¦   ¦   ¦   ¦+ ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
+-----------------------+---+--+--+---+---+---+---+---+--+--+--+--+--+--+--+
¦6. Научно-методическая ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦деятельность учреждения¦   ¦  ¦+ ¦   ¦   ¦   ¦   ¦ + ¦  ¦  ¦  ¦+ ¦  ¦  ¦  ¦
+-----------------------+---+--+--+---+---+---+---+---+--+--+--+--+--+--+--+
¦7. Научно-             ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦исследовательская      ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦деятельность учреждения¦   ¦+ ¦  ¦   ¦   ¦   ¦ + ¦   ¦  ¦  ¦+ ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
+-----------------------+---+--+--+---+---+---+---+---+--+--+--+--+--+--+--+
¦8. 3а наличие в        ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦учреждении             ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦спортсооружения,       ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦современного           ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦оборудования,          ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦инвентаря              ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦ + ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
+-----------------------+---+--+--+---+---+---+---+---+--+--+--+--+--+--+--+
¦9. Стабильность        ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦результатов выступления¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦во всероссийских       ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
¦соревнованиях          ¦   ¦  ¦  ¦ + ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
+-----------------------+---+--+--+---+---+---+---+---+--+--+--+--+--+--+--+
¦10. Образцовое         ¦   ¦  ¦  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
1 2 3 4 5


Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека




Регионы РФ. Полезные ссылки



Право России

Новости

Партнеры