Решение Ужурского районного Совета депутатов Красноярского края от 10.01.2006 N 7-76р (ред. от 30.03.2007) "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ и МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ УЖУРСКОГО района"

Архив



УЖУРСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



РЕШЕНИЕ

от 10 января 2006 г. N 7-76р



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ и МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ УЖУРСКОГО РАЙОНА



Руководствуясь ст. 26 Устава Ужурского района, Законом Красноярского края от 27.12.2005 N 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих", в целях упорядочения и совершенствования системы оплаты труда работников Ужурский районный Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений согласно приложению N 1.

(в ред. Решения Ужурского районного Совета депутатов от 30.03.2007 N 17-159р)

2. Решение вступает в силу с 1 января 2006 года.



Глава района

В.К.МАТИКОВ











Приложение N 1

к Решению

Ужурского районного

Совета депутатов

от 10 января 2006 г. N 7-76р



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ на ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,

ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ и РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 27.12.05 N 17-4356 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих".

1.2. Размеры и условия оплаты труда работников администрации Ужурского района и структурных подразделений, установленные законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ, а также нормативными правовыми актами органа местного самоуправления не могут быть ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

1.3. Индексация (увеличение) размеров оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется одновременно с индексацией должностных окладов государственных гражданских служащих края при включении необходимых финансовых средств в местный бюджет.



2. ОПЛАТА ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ



2.1. Оплата труда выборных должностных лиц состоит из денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.

2.2. Предельные значения денежного вознаграждения депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и членов выборных органов местного самоуправления устанавливаются в соответствии с Законом Красноярского края от 27.12.05 N 17-4356.

2.3. Предельные значения размеров ежемесячного денежного поощрения не должны превышать предельных значений размеров денежного вознаграждения, установленных настоящей статьей.

2.4. На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

(в ред. Решения Ужурского районного Совета депутатов от 30.03.2007 N 17-159р)



3. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ



3.1. Предельные значения размеров оплаты труда муниципальных служащих состоят из предельных значений размеров составных частей денежного содержания.

3.2. в состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

(в ред. Решения Ужурского районного Совета депутатов от 30.03.2007 N 17-159р)

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

и) материальная помощь.

3.3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

(в ред. Решения Ужурского районного Совета депутатов от 30.03.2007 N 17-159р)

3.4. Предельные значения размеров должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Законом Красноярского края от 27.12.05 N 17-4356.



4. НАДБАВКА ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД



4.1. Размеры ежемесячной надбавки за квалификационный разряд к должностным окладам составляют:

а) за квалификационный разряд 1-го класса - 35 процентов;

б) за квалификационный разряд 2-го класса - 33 процента;

в) за квалификационный разряд 3-го класса - 31 процент.

4.2. Надбавки за квалификационный разряд выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего квалификационного разряда в порядке, установленном федеральным и краевым законодательством.



5. НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ



5.1. Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют (в процентах от должностного оклада):

    Группа должности:
    Высшая                          100
    Главная и ведущая                80
    Старшая и младшая                70

5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности и в пределах расчетного фонда оплаты труда.

5.3. Для лиц, вновь назначаемых на должности муниципальной службы администрации Ужурского района, на период установленного испытательного срока ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается.

5.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы района в процентах к должностному окладу:

заместителям главы;

начальникам отделов - по представлениям заместителей главы, осуществляющих координацию их деятельности;

специалистам - по представлению начальников отделов.

Распоряжение, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, объявляется муниципальному служащему под расписку.

5.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

5.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется статьей 15 Закона Красноярского края от 27.12.05 N 17-4356.



6. НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ



6.1. Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

6.2. До принятия закона края, регулирующего вопросы определения стажа муниципальной службы, стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с указом Президента Российской Федерации, регулирующим порядок исчисления стажа государственной гражданской службы.



7. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ



7.1. Предельный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих составляет 2,7 должностного оклада по всем группам должностей.

7.2. Денежное поощрение по группам должностей устанавливается распоряжением главы района (руководителя структурного подразделения) в пределах установленного фонда оплаты труда.



8. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ

СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ



(в ред. Решения Ужурского районного Совета депутатов

от 30.03.2007 N 17-159р)



8.1. Размеры ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

8.2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящего раздела, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;

при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;

при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

8.3 Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Законом.



9. ПОРЯДОК и УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ



9.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на администрацию Ужурского района, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности служащих, достижения конкретных результатов работы.

9.2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу;

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения);

в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой или Почетной грамотой Губернатора края;

по итогам работы за год.

9.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания с учетом обеспечения задач и функций исполнительного органа.

9.4. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности администрации района либо структурного подразделения.

9.5. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.

9.6. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

9.7. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:

степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения или плана работы исполнительного органа, индивидуальных планов работы муниципального служащего;

степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений главы района, поручений (заданий) заместителей главы, иных руководителей;

степени и качества исполнения муниципальными служащими служебного распорядка;

степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;

оценки со стороны контролирующих органов.

При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне районных мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.

9.8. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда на основании распоряжения главы района (руководителя структурного подразделения).

9.9. Муниципальные служащие, отстраненные от занимаемой должности муниципальной службы, к премированию не представляются.



10. ПОРЯДОК и УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА



10.1. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по распоряжению главы района (руководителя структурного подразделения) одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

10.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

10.3. в исключительных случаях, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему на основании распоряжения главы района (руководителя структурного подразделения) в последнем месяце календарного года.

10.4. При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается не полученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.



11. ПОРЯДОК и УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ



11.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи является:

смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);

бракосочетание;

рождение ребенка.

11.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому из оснований, предусмотренных пунктом 11.1.

(в ред. Решения Ужурского районного Совета депутатов от 30.03.2007 N 17-159р)

11.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих.

11.4. Выплата производится по распоряжению главы района (руководителя структурного подразделения) по письменному заявлению муниципального служащего. в заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.



12. ВРЕМЕННАЯ КОМПЕНСИРУЮЩАЯ ВЫПЛАТА



12.1. До присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда размер денежного поощрения, установленный пунктом 7, увеличивается на 0,25 должностного оклада.

(в ред. Решения Ужурского районного Совета депутатов от 30.03.2007 N 17-159р)



13. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



(введен Решением Ужурского районного Совета депутатов

от 30.03.2007 N 17-159р)



13.1. Размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений состоят из размеров составных частей заработной платы.

13.2. в состав заработной платы работников муниципальных учреждений для целей настоящего Положения включаются:

- тарифные ставки;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

13.3. Размеры тарифных ставок и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений не могут превышать размеров тарифных ставок и компенсационных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края для соответствующих категорий работников краевых государственных учреждений. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями не могут превышать размеры, установленные федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

13.4. Размеры стимулирующих выплат для работников муниципальных учреждений ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений стимулирующие выплаты в структуре фонда оплаты труда не могут превышать количества тарифных ставок на выплату стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений соответствующих отраслей, предусмотренных законом края, регулирующим оплату труда работников краевых государственных учреждений.

13.5. в пределах установленного фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника.

13.6. Предельный размер материальной помощи работникам муниципальных учреждений составляет три тысячи рублей по каждому из оснований, предусмотренных пунктом 13.5 настоящего раздела.



14. ВСТУПЛЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ в СИЛУ



14.1. Настоящее Положение, за исключением пункта 4, вступает в силу с 1 января 2006 года.

14.2. Пункт 4 Положения вступает в силу с 1 января 2007 года.











Приложение 1

к Решению

районного Совета депутатов

от 30 марта 2007 г. N 17-159р



ПРЕДЕЛЬНЫЕ ЗНАЧЕНИЯ

РАЗМЕРОВ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ДЕПУТАТОВ,

ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ на ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, и ЧЛЕНОВ

ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ



(рублей в месяц)

------------------------T-------------------------------------------------¬
¦     Наименование      ¦ Группы муниципальных образований края по оплате ¦
¦       должности       ¦   труда лиц, замещающих выборные муниципальные  ¦
¦                       ¦                     должности                   ¦
¦                       +-----T-----T-----T-----T-----T----T----T----T----+
¦                       ¦  1  ¦  2  ¦  3  ¦  4  ¦  5  ¦  6 ¦  7 ¦  8 ¦  9 ¦
+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+
¦Глава муниципального   ¦32550¦16727¦14889¦13125¦11445¦8022¦6615¦5670¦4757¦
¦образования            ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+
¦Председатель           ¦32550¦16727¦14889¦13125¦11445¦8022¦6615¦5670¦4757¦
¦представительного      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦органа местного        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦самоуправления <*>     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+
¦Заместитель            ¦29295¦15057¦13398¦11813¦10301¦7224¦5954¦5103¦4284¦
¦председателя           ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦представительного      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦органа местного        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦самоуправления <*>     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+
¦Председатель           ¦22785¦11708¦10427¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦избирательной          ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦комиссии <**>          ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+
¦Депутат, осуществляющий¦22785¦11708¦10427¦ 9188¦ 8012¦5618¦4631¦3969¦3329¦
¦свои полномочия на     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦постоянной основе <*>  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+
¦Руководитель           ¦14007¦10437¦ 9209¦ 7928¦ 6993¦5240¦4515¦3969¦3486¦
¦контрольного органа    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦местного самоуправления¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
L-----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+-----










Приложение 2

к Решению

районного Совета депутатов

от 30 марта 2007 г. N 17-159р



ПРЕДЕЛЬНЫЕ ЗНАЧЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ



-----------------------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦Наименование должности      ¦ I  ¦ II ¦ III¦ IV ¦ V  ¦ VI ¦VII ¦VIII¦ IX ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Глава местной администрации ¦6269¦5492¦5019¦4547¦4074¦3140¦2667¦2352¦2037¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Первый заместитель главы    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦муниципального образования  ¦6038¦5019¦4547¦4074¦3843¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Первый заместитель главы    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦местной администрации       ¦6038¦5019¦4547¦4074¦3843¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Заместитель главы           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦муниципального образования  ¦5523¦4547¦4074¦3612¦3612¦2510¦2037¦1880¦1785¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Заместитель главы местной   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦администрации               ¦5523¦4547¦4074¦3612¦3612¦2510¦2037¦1880¦1785¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Руководитель                ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦территориального            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦подразделения местной       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦администрации               ¦5019¦    ¦    ¦    ¦3045¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Первый заместитель          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦руководителя                ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦территориального            ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦подразделения местной       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦администрации               ¦4547¦    ¦    ¦    ¦2867¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Руководитель структурного   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦подразделения местной       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦администрации               ¦4484¦3759¦3444¦3140¦2825¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Руководитель структурного   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦подразделения в             ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦представительном органе     ¦4484¦3759¦3444¦3140¦2825¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Руководитель отраслевого    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦(функционального) или       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦территориального органа     ¦4484¦3759¦3444¦3140¦2825¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Руководитель отраслевого    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦(функционального)           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦подразделения в             ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦территориальном             ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦подразделении местной       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦администрации               ¦4484¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Руководитель контрольного   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦органа                      ¦4484¦3759¦3444¦3140¦2825¦2205¦1943¦1785¦1680¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Заместитель руководителя    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦структурного подразделения  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦местной администрации       ¦4032¦3381¦3098¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Заместитель руководителя    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦отраслевого                 ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦(функционального) или       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦территориального органа     ¦4032¦3381¦3098¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Заместитель руководителя    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦отраслевого                 ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦(функционального)           ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦подразделения в             ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦территориальном             ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦подразделении местной       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦администрации               ¦4032¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Начальник отдела            ¦3623¦3140¦2982¦2667¦2405¦2121¦1890¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Заместитель начальника      ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦отдела                      ¦3444¦2982¦2835¦2531¦2289¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Консультант-юрист           ¦3444¦2982¦2835¦2531¦2289¦2058¦1869¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Советник выборного          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦должностного лица местного  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦самоуправления              ¦3318¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Консультант                 ¦3129¦2699¦2562¦2363¦2237¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Помощник руководителя       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦представительного органа    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦местного самоуправления     ¦2930¦2510¦2352¦2195¦2195¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Помощник выборного          ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦должностного лица местного  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦самоуправления              ¦2930¦2510¦2352¦2195¦2195¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Контролер-ревизор           ¦2930¦2510¦2352¦2195¦2195¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Муниципальный инспектор     ¦2930¦2510¦2352¦2195¦2195¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Главный специалист          ¦2930¦2510¦2352¦2195¦2195¦1995¦1838¦1764¦1638¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Ведущий специалист          ¦2583¦2195¦2195¦2037¦2037¦1932¦1785¦1701¦1575¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Обеспечивающие специалисты  ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Заведующий отделом          ¦3623¦3140¦2982¦2667¦2405¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Главный бухгалтер           ¦2930¦2510¦2352¦2195¦2195¦1932¦1785¦1701¦1575¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Системный администратор     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦(администратор баз данных)  ¦2636¦2258¦2111¦1974¦1974¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Заместитель главного        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦бухгалтера                  ¦2636¦2258¦2111¦1974¦1974¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Бухгалтер                   ¦2415¦2069¦1995¦1848¦1848¦1722¦1722¦1533¦1533¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Специалист 1-й категории    ¦2195¦1880¦1880¦1722¦1722¦1722¦1722¦1533¦1533¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Специалист 2-й категории    ¦1733¦1565¦1565¦1407¦1407¦1260¦1260¦1260¦1260¦
+----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Секретарь руководителя      ¦1733¦1565¦1565¦1407¦1407¦    ¦    ¦    ¦    ¦
L----------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+-----








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Право России

Новости

Партнеры