Постановление администрации Канского района Красноярского края от 30.12.2005 N 476-п (ред. от 12.11.2007) "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАНСКОГО района"

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2005 г. N 476-п



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАНСКОГО РАЙОНА



В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса РФ, Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения Канского района.

2. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя главы Канского района по социальным вопросам Елтышева С.А.

3. Постановление подлежит опубликованию в газете "Сегодняшняя газета", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.



Глава

Канского района

Б.А.ЦУКАНОВ











Приложение

к Постановлению

администрации Канского района

от 30 декабря 2005 г. N 476-п



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

КАНСКОГО РАЙОНА



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24 декабря 2004 года N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", определяет особенности оплаты труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения), медицинских и фармацевтических работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения социального обслуживания населения) и применяется при определении заработной платы указанных работников.

1.2. Оплата труда работников районных учреждений здравоохранения, медицинских и фармацевтических работников осуществляется на основе районной тарифной сетки, установленной постановлением администрации Канского района, и включает в себя тарифную ставку (оклад) и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера, предусмотренные настоящим Положением.

Тарифные ставки (оклады) и разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических работников учреждений определяются в соответствии с РТС с учетом наличия у работников квалификационных категорий, ученой степени и почетного звания.

1.4. Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с действующим Положением.

1.5. Оплата труда работников учреждений при работе по совместительству (внешнему или внутреннему) по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей.

1.6. Абсолютный размер каждой надбавки и доплаты, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета иных повышений, доплат и надбавок, за исключением повышения тарифной ставки (оклада) на 25 процентов работникам учреждений, имеющим высшее или среднее профессиональное образование и работающим в сельской местности.

1.7. Месячная заработная плата работников при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным и краевым законодательством.

(п. 1.7 введен Постановлением администрации Канского района от 12.11.2007 N 852-пг)



2. ИЗМЕНЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТАРИФНЫХ СТАВОК

(ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ



2.1. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы работников учреждений производится:

2.1.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

2.1.2. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.1.3. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.

2.1.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.1.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.2. Работникам учреждений, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливается надбавка в следующем размере:

2.2.1. Работникам учреждений или их структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - в размере 60, 40, 30, 25 или 15 процентов тарифной ставки (оклада).

Перечень учреждений, их структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение тарифной ставки (оклада) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, с указанием конкретного размера повышения тарифных ставок (окладов) определяется в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Перечень должностей работников в каждом конкретном учреждении, которым устанавливается надбавка за работу в учреждении или структурном подразделении с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утверждается приказом учреждения по согласованию с соответствующим представительным органом работников учреждения.

2.2. Работникам других учреждений (их структурных подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), оплата производится за фактически отработанное время с учетом надбавки за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.



3. ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, РАБОТА в КОТОРЫХ ДАЕТ

ПРАВО на УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ в связи С ОПАСНЫМИ

ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ и ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА



------T----------------------------------------------------------¬
¦  N  ¦ Наименование учреждений, их структурных подразделений    ¦
¦ п/п ¦                    и должностей                          ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3.1  ¦Учреждения, их структурные подразделения и должности с    ¦
¦     ¦опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда,   ¦
¦     ¦работа в которых дает право на установление надбавки в    ¦
¦     ¦размере 15 процентов                                      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3.1.1¦Рентгенлаборатории (рентгенолаборант, санитарка)          ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3.1.2¦Лаборатории при работе с живыми возбудителями             ¦
¦     ¦инфекционных заболеваний, с вирусами, вызывающими         ¦
¦     ¦заболевания (лаборант, фельдшер-лаборант, санитарка)      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3.1.3¦Физиокабинеты (медсестра, санитарка)                      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3.2  ¦Учреждения, их структурные подразделения и должности с    ¦
¦     ¦опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда,   ¦
¦     ¦работа в которых дает право на установление надбавки в    ¦
¦     ¦размере 24 процентов                                      ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3.2.1¦Пищеблоки (повара)                                        ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3.2.2¦Котельные (кочегары отопительных котлов)                  ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3.2.3¦Машинисты по стирке спецодежды                            ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3.3  ¦Должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми        ¦
¦     ¦условиями труда, работа в которых дает право на           ¦
¦     ¦установление надбавки в размере 12 процентов              ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3.3.1¦Водители санитарных автомобилей                           ¦
L-----+-----------------------------------------------------------


ДОПЛАТЫ К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) и ИНЫЕ ВОПРОСЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ



5.1. Перечень структурных подразделений и должностей работников учреждений, которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается приказами учреждений по согласованию с управлением здравоохранения администрации Канского района.

5.2. Работникам учреждений, которым в установленном действующим трудовым законодательством порядке вводится сменная работа с разделением смены на части, перерыв между которыми превышает 2 часа, устанавливается доплата в размере, определяемом исходя из часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада по занимаемой должности, за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается указанная доплата, утверждается приказами учреждений по согласованию с управлением здравоохранения администрации Канского района в пределах бюджетных средств, выделенных учреждениям на эти цели.

5.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду с работой по основной должности, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (совмещение должностей) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной должности, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению между работником и учреждением и оформляется соответствующим приказом учреждения.

5.4. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждениями могут вводиться "дежурства на дому" (далее по тексту - дежурства). Дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период (месячный) по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В исключительных случаях с согласия работника дежурства могут вводиться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства. Дежурства в этом случае не являются сверхурочной работой.

Время, затраченное на дежурство, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в период дежурства в учреждение для оказания медицинской помощи время, затраченное работником, оплачивается в полном объеме (фактически отработанные часы) с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время в период дежурства производится только в случае вызова работника в период дежурства в учреждение для оказания медицинской помощи. Доплата за работу в ночное время производится за время, затраченное работником на оказание медицинской помощи, оплачивается в полном объеме (фактически отработанные часы) с учетом времени переезда.

5.5. Оплата труда врачей, не являющихся штатными работниками учреждений, но оказывающих им консультативную помощь, производится путем почасовой оплаты по первому тарифному разряду РТС с применением следующих коэффициентов:

0,3 - для профессоров, медицинских и фармацевтических работников, имеющих ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный врач";

0,25 - для доцентов, медицинских и фармацевтических работников, имеющих ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный врач";

0,15 - для медицинских работников, не имеющих ученой степени и почетного звания.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

5.6. Водителям санитарных автомобилей, в том числе водителям автомобилей скорой медицинской помощи, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

5.7. Руководителям практики студентов в лечебно-профилактических и фармацевтических учреждениях при числе студентов (учащихся) - практикантов производится доплата:

    а) 10 чел.                                                10%
    от 11 до 20 чел.                                          15%
    от 21 до 30 чел.                                          20%
    от 31 до 40 чел.                                          25%
    от 41 до 50 чел.                                          30%;

б) руководителю практики студентов в отделениях, лабораториях при числе практикантов:

    до 4 чел.                                                 10%
    от 5 до 7 чел.                                            20%
    от 8 до 10 чел.                                           30%.


6. НАДБАВКА К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ и СОЦИАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ



6.1. Право на надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 80 процентов тарифной ставки (оклада) имеют следующие работники учреждений:

старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;

медицинские работники и водители (в том числе состоящие в штате учреждений, осуществляющих автотранспортное обслуживание) выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

медицинские работники и водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений (станций) санитарной авиации);

врачи, привлекаемые для оказания экстренной консультативной медицинской помощи в отделениях плановой и экстренной консультативной помощи (отделениями (станциями) санитарной авиации), с учетом их стажа непрерывной работы на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

медицинские работники постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, определяется в соответствии со стажем непрерывной работы в выездных бригадах.

6.2. Право на надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 60 процентов тарифной ставки (оклада), имеют следующие работники учреждений:

заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковые терапевты и педиатры, участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей);

врачи и средний медицинский персонал участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, домов-интернатов всех типов;

врачи-фтизиатры, врачи-педиатры и средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

6.3. Работники учреждений (их структурных подразделений), основной функцией которых является борьба с особо опасными инфекциями, имеют право на надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы, но не более 60 процентов тарифной ставки (оклада) - для медицинских работников и не более 40 процентов тарифной ставки (оклада) - для иных работников таких учреждений (структурных подразделений).

6.4. Врачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний медицинский персонал цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода имеют право на надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 40 процентов тарифной ставки (оклада).

6.5. Иным работникам учреждений, за исключением указанных в пунктах 6.1 - 6.4, надбавка к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения выплачивается в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не более 30 процентов тарифной ставки (оклада).

6.6. Надбавка к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения выплачивается по основной должности работника исходя из тарифной ставки (оклада), установленной ему в соответствии с РТС, без учета повышений за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.

6.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.



7. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ и СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ, ДАЮЩЕГО РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРАВО

НА ПОЛУЧЕНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ НАДБАВКИ



В стаж работы засчитывается:

7.1. Работникам, предусмотренным в пункте 6.5 настоящего Положения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных образовательных учреждений высшего медицинского образования, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

7.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 6.1 - 6.5 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 6.1 - 6.5 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

7.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

7.5.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 6.1 - 6.5 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

7.5.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и должностей, указанных в пунктах 6.1 - 6.5 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 6.1 - 6.5 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

7.5.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

7.5.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

7.5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 6.1 - 6.5 настоящего Положения.

7.5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 6.1 - 6.5 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию непосредственно после работы в учреждении здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 6.1 - 6.5 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

7.5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

7.5.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 7.5.1 - 7.5.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

7.5.9. в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением организаций, указанных в данном разделе Положения.



8. ПОКАЗАТЕЛИ и ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ



8.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководители) устанавливаются органом исполнительной власти края в области здравоохранения.

8.2. Группы по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения определяются по следующим показателям:

8.2.1. Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд:



------------------------------------T----------------------------¬
¦Число коек в соответствии со сметой¦   Группа по оплате труда   ¦
¦     учреждения (коечный фонд)     ¦        руководителей       ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦1210 и более                       ¦             I              ¦
¦от 810 до 1200                     ¦             II             ¦
¦от 510 до 800                      ¦             III            ¦
¦от 260 до 500                      ¦             IV             ¦
¦свыше 50 до 250                    ¦             V              ¦
¦до 50                              ¦             VI             ¦
L-----------------------------------+-----------------------------


8.2.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.

8.2.1.2. Центральные районные больницы, расположенные в сельской местности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах, в которых выплачивается надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в настоящем разделе.

8.2.4. При определении показателя "число коек в соответствии со сметой учреждения (коечный фонд)" учреждения здравоохранения учитывается среднегодовое плановое число коек стационара учреждения здравоохранения, а также среднегодовое плановое число коек в дневном стационаре учреждения здравоохранения.

8.2.5. Группы по оплате труда учреждений здравоохранения, не оказывающих стационарной медицинской помощи и не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания, за исключением учреждений здравоохранения, перечисленных в подпунктах 8.2.14 - 8.2.16, определяются в зависимости от числа врачебных должностей в учреждении здравоохранения по следующим показателям:



------------------------------------T----------------------------¬
¦   Число врачебных должностей в    ¦   Группа по оплате труда   ¦
¦            учреждениях            ¦        руководителей       ¦
+-----------------------------------+----------------------------+
¦301 и более                        ¦             I              ¦
¦от 221 до 300                      ¦             II             ¦
¦от 151 до 220                      ¦             III            ¦
¦от 66 до 150                       ¦             IV             ¦
¦от 8 до 65                         ¦             V              ¦
¦до 7                               ¦             VI             ¦
L-----------------------------------+-----------------------------


8.2.6. Величина показателя "число врачебных должностей в учреждении" при определении группы по оплате труда руководителя учреждения здравоохранения, являющегося медицинским информационно-аналитическим центром, включает должности руководителя такого учреждения, его заместителей, руководителей структурных подразделений учреждения, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов).

8.2.7. Учреждениям здравоохранения, являющимся больницами, но имеющим в своей структуре подразделения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 8.2.5, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем при определении им группы по оплате труда руководителей в соответствии с подпунктами 8.2.1 - 8.2.3, группа по оплате труда руководителей определяется по более высокому показателю и увеличивается на одну группу.

8.2.8. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по подпункту 8.2.1 или по подпункту 8.2.5 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении здравоохранения, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.



9. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ и РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА,

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ и МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ и ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ



9.1. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, установленной настоящим Положением, и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и единовременную материальную помощь, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.

9.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров определяются на основе РТС.

Разряд оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения в соответствии с РТС устанавливается согласно группе по оплате труда руководителей, определенной соответствующему учреждению в порядке, установленном разделом 8 настоящего Положения.

9.3. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя учреждения здравоохранения и главного бухгалтера определяется согласно тарифному разряду в соответствии с РТС на 1 - 2 разряда ниже разряда, определенного руководителю учреждения здравоохранения.

Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя учреждения здравоохранения из числа медицинских и фармацевтических работников определяется согласно тарифному разряду в соответствии с РТС на 1 - 2 разряда ниже разряда, определенного руководителю учреждения здравоохранения с учетом наличия у заместителя руководителя квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.

9.4. Разряды оплаты труда увеличиваются в связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий:

на 1 разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим должности руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

на 2 разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим должности руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

9.5. Увеличение разрядов оплаты врачам, занимающим должности руководителей учреждений здравоохранения, их заместителям, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

9.5.1. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений здравоохранения, определенные по 18-му разряду РТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пунктах 9.4 и 9.5, соответственно на 10 и 20 процентов.

9.6. Диапазон тарифных разрядов оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения согласно РТС по группам учреждений здравоохранения:



-----------------------------------------T-----------------------¬
¦          Наименование должности        ¦   Диапазон разрядов   ¦
¦                                        ¦ по группам учреждений ¦
¦                                        +---T---T---T---T---T---+
¦                                        ¦VI ¦ V ¦IV ¦III¦II ¦ I ¦
+----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+
¦10.6.1. Главный врач (директор,         ¦   ¦ 14¦ 15¦ 16¦ 17¦ 18¦
¦заведующий, начальник)                  ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦
+----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+
¦                                        ¦   ¦ 13¦ 14¦ 15¦ 16¦ 17¦
+----------------------------------------+---+---+---+---+---+---+
¦10.6.3. Главный врач (директор,         ¦ 13¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦
¦заведующий, начальник) учреждения с     ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦
¦числом сметных коек до 50 или           ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦
¦количеством врачебных должностей до 7   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦   ¦
L----------------------------------------+---+---+---+---+---+----


9.7. в целях повышения материальной заинтересованности руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров им могут устанавливаться следующие надбавки и доплаты к тарифной ставке (окладу) стимулирующего характера:

при изменениях условий труда руководителя.

9.8. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться премии:

в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста; по итогам работы за год.

В пределах фонда оплаты труда лечебных учреждений установить стимулирующие выплаты - премии медицинским работникам:

1.1. За высокую результативность труда, за интенсивность труда;

1.2. К профессиональному празднику;

1.3. К юбилейной дате лечебного учреждения.

(предложение введено Постановлением администрации Канского района от 13.06.2007 N 392-пг)

9.9. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам может предоставляться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

Размер, порядок и сроки выплаты единовременной материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом, руководителям учреждений здравоохранения определяются постановлением администрации Канского района.

Размер, порядок и сроки выплаты единовременной материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом, заместителям руководителей учреждений здравоохранения и главным бухгалтерам определяются руководителями учреждений здравоохранения.

Размер единовременной материальной помощи по каждому основанию не может превышать трех тысяч рублей.

9.12. Единовременная материальная помощь руководителям учреждений здравоохранения предоставляется по решению руководителя управления здравоохранения администрации Канского района.

Единовременная материальная помощь заместителям руководителей учреждений здравоохранения и главным бухгалтерам предоставляется по решению руководителя учреждения здравоохранения.

9.13. Стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам предоставляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующих учреждений.



10. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ



10.1. в целях проведения тарификации труда работников учреждений здравоохранения, а также для определения размеров надбавок к установленным им тарифным ставкам (окладам) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения в учреждениях здравоохранения создаются постоянно действующие тарификационные комиссии.

10.2. в состав тарификационной комиссии в обязательном порядке входят главный бухгалтер соответствующего учреждения, работник, занимающийся вопросами кадров (начальник отдела кадров или инспектор), экономист, представитель представительного органа работников учреждения здравоохранения. в состав тарификационной комиссии в случае необходимости могут включаться иные лица. Комиссию возглавляет руководитель учреждения здравоохранения или его заместитель по вопросам управления кадрами и кадрового обеспечения.

Персональный состав и регламент работы тарификационной комиссии учреждения здравоохранения утверждается приказом соответствующего учреждения.

10.3. При осуществлении своей деятельности тарификационная комиссия учреждения здравоохранения руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края, регулирующим отношения в области труда.

10.4. Тарификационная комиссия учреждения здравоохранения осуществляет следующие функции:

проводит тарификацию труда каждого из работников учреждения с присвоением ему определенного тарифного разряда РТС в зависимости от сложности выполняемых видов работы;

исходя из присвоенного работнику учреждения тарифного разряда (квалификационной категории) определяет тарифную ставку (оклад) работника в соответствии с РТС;

определяет наличие у работника стажа, необходимого для получения надбавки за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения, а также размер данной надбавки;

определяет наличие необходимых оснований (условий) для выплаты работнику иных повышений, доплат, надбавок к тарифной ставке (окладу) и размер таких повышений, доплат, надбавок;

по результатам проведенной тарификации составляет тарификационные списки по формам в соответствии с разделами 12 - 14 настоящего Положения;

дает заключения о возможности занятия должностей лицами, не имеющими необходимой подготовки, стажа или не вполне отвечающих требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками для данных должностей.

10.5. Тарификационный список учреждения здравоохранения составляется ежегодно по состоянию на 1 января текущего календарного года и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

10.6. Тарификация работников учреждений здравоохранения осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

10.7. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Высококвалифицированным рабочим учреждений, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 тарифных разрядов РТС по следующим профессиям:

1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

2. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

10. Слесарь-ремонтник

11. Слесарь-сантехник

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

14. Слесарь-электромонтажник

15. Столяр

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

18. Электромонтер связи

19. Электросварщик

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

9 - 10-й тарифные разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

При тарификации работников учреждений здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10-го тарифных разрядов, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения работ соответствующих видов и сложности.

10.8. Лица, за исключением медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по тарифным разрядам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности при наличии положительного заключения тарификационной комиссии с присвоением им тарифного разряда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

10.9. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится в установленном действующим законодательством порядке.

10.10. Определение тарифных разрядов ЕТС (разрядов оплаты труда) и тарифных коэффициентов по категориям работников учреждений здравоохранения производится тарификационными комиссиями с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с действующим законодательством.

10.11. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по тарификационным спискам N 1, 2 и 3:

тарификационный список N 1 оформляется по результатам тарификации руководителя учреждения здравоохранения, главного бухгалтера, их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждения здравоохранения и их заместителей;

тарификационный список N 2 оформляется по результатам тарификации медицинского и фармацевтического персонала учреждений здравоохранения;

тарификационный список N 3 оформляется по результатам тарификации рабочих учреждений здравоохранения.

Тарификационный список заполняется по категориям работников учреждений здравоохранения по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

10.12. Тарификация работников учреждения здравоохранения, занимающих должности (профессии) по совместительству (внутреннему и внешнему), а равно тарификация руководителя учреждения здравоохранения и его заместителей, одновременно выполняющих в установленном порядке работу по соответствующей врачебной специальности, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

10.13. Вакантные должности (профессии) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. в тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных в соответствии с ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения по соответствующим должностям (профессиям).









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Право России

Новости

Партнеры