Решение Канского районного Совета депутатов Красноярского края от 28.05.2007 N 30-240 (ред. от 25.10.2007) "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ на ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ и МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"

Архив



КАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



РЕШЕНИЕ

от 28 мая 2007 г. N 30-240



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ,

ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ

ПОЛНОМОЧИЯ на ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ и МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ



На основании Федерального закона N 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Красноярского края N 17-4356 от 27.12.2005 "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих", Закона Красноярского края N 21-5634 от 28.12.2006 "О внесении изменений в Закон края "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих", в соответствии с Законом Красноярского края от 15.03.2007 N 22-5861 "О внесении изменений в Закон края "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений" и статьей 39 Устава Канского района Канский районный Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих согласно приложению N 1 к настоящему Решению.

2. Признать утратившими силу Решение Совета депутатов Канского района от 21.02.2006 N 13-104 "Об установлении размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы", Решение Совета депутатов Канского района от 22.05.2006 N 17-123 "О Положении об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц Совета депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Совета депутатов", Решение Канского районного Совета депутатов от 02.04.2007 N 28-215 "О внесении изменений в Решение Совета депутатов Канского района N 17-123 от 22.05.2006 "О Положении об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц Совета депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Совета депутатов".

3. Контроль за выполнением Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, финансам и бюджету.

4. Настоящее Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Сегодняшняя газета - Канск".



Глава района

Б.А.ЦУКАНОВ











Приложение N 1

к Решению

Канского районного Совета депутатов

от 28 мая 2007 г. N 30-240



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ на ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,

ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение устанавливает предельные значения размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления (далее - выборные должностные лица) и муниципальных служащих.



2. ОПЛАТА ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ



2.1. Оплата труда выборных должностных лиц состоит из ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.

2.2. Денежное вознаграждение выборных должностных лиц установлено в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.3. Размер ежемесячного денежного поощрения Главы района равен размеру ежемесячного денежного вознаграждения, размер ежемесячного денежного поощрения председателя представительного органа местного самоуправления равен 70% от денежного вознаграждения.

2.4. На денежное вознаграждение и денежное поощрение начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.



3. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ



3.1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из составных частей денежного содержания.

3.2. в состав денежного содержания включаются:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- премии;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

3.3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.



4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ



4.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов муниципального самоуправления устанавливаются согласно приложению N 2 к Положению.



5. НАДБАВКИ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД



5.1. Муниципальным служащим устанавливаются размеры ежемесячной надбавки за квалификационный разряд к должностным окладам в следующих размерах:

- за квалификационный разряд 1-го класса - 35 процентов;

- за квалификационный разряд 2-го класса - 33 процента;

- за квалификационный разряд 3-го класса - 31 процент.

5.2. Надбавки за квалификационный разряд выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего квалификационного разряда в порядке, установленном федеральным, краевым и районным законодательством.



6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ



6.1. Муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу в порядке и размерах согласно приложению N 3 к Положению.



7. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ



7.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляет:

- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.



8. ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ



8.1. Муниципальным служащим, работающим в администрации Канского района и ее структурных подразделениях, может ежемесячно выплачиваться денежное поощрение согласно утвержденному штатному расписанию (далее - поощрение) в следующих размерах:

- по высшей группе должностей - до 65% должностного оклада;

- по главной и ведущей группам должностей - до 60% должностного оклада;

- по старшей и младшей группам должностей - до 55% должностного оклада.

(в ред. Решения Канского районного Совета депутатов от 25.10.2007 N 37-289)

Размер поощрения устанавливается Главой Канского района при утверждении штатного расписания. Утверждая штатное расписание и определяя размер поощрения, Глава руководствуется нижеследующим:

- степень и качество выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степень и качество выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения или плана работы администрации Канского района, индивидуальных планов работы муниципального служащего;

- степень и качество выполнения муниципальными служащими поручений Главы Канского района;

- степень и качество исполнения муниципальными служащими правил внутреннего распорядка;

- степень и качество исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;

- оценки со стороны контролирующих органов.

При определении размера поощрения могут быть учтены такие обстоятельства, как напряженная деятельность по разработке проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего.

Муниципальным служащим по итогам работы за месяц может выплачиваться по распоряжению Главы Канского района дополнительное денежное поощрение в следующих размерах:

- по высшей группе должностей - до 195% должностного оклада;

- по главной и ведущей группам должностей - до 200% должностного оклада;

- по старшей и младшей группам должностей - до 205% должностного оклада.

(в ред. Решения Канского районного Совета депутатов от 27.09.2007 N 36-274)

8.2. Выплата дополнительного денежного поощрения муниципальным служащим по итогам работы за месяц производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени (за исключением времени нахождения работника на больничном листе), его личного вклада в результаты деятельности администрации Канского района либо ее структурного подразделения, исполнения должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка.

8.3. Оценка результатов службы для целей выплаты дополнительного денежного поощрения производится в зависимости от:

- степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения или плана работы администрации Канского района, индивидуальных планов работы муниципального служащего;

- степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы Канского района;

- степени и качества исполнения муниципальными служащими правил внутреннего распорядка;

- степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;

- оценки со стороны контролирующих органов.

В качестве дополнительных показателей для оценки результатов работы заместителей Главы района, руководителей структурных подразделений для целей выплаты дополнительного денежного поощрения используются:

показатели, характеризующие развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации программы социально-экономического развития, районных целевых программ.

При определении размера дополнительного денежного поощрения могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне районных мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.

8.4. Основанием для подготовки проекта правового акта о выплате дополнительного денежного поощрения:

муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в администрации Канского района, является служебная записка заместителя Главы Канского района, курирующего соответствующее структурное подразделение администрации Канского района, а в случае его отсутствия - иного лица (первого заместителя Главы Канского района либо Главы Канского района), адресованная представителю нанимателя;

муниципальных служащих - руководителей структурных подразделений администрации Канского района с правами юридического лица является служебная записка заместителя Главы Канского района, непосредственно курирующего соответствующее структурное подразделение;

муниципальных служащих - заместителей Главы Канского района, муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в администрации Канского района и находящихся в прямом подчинении Главы Канского района, муниципальных служащих - руководителей структурных подразделений администрации Канского района, находящихся в прямом подчинении Главы Канского района, является служебная записка Главы Канского района, а в случае его отсутствия - иного лица по распоряжению Главы Канского района;

муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в структурных подразделениях администрации Канского района с правами юридического лица, является служебная записка руководителя соответствующего структурного подразделения, согласованная с курирующим заместителем Главы, адресованная Главе Канского района.

8.5. Выплата дополнительного денежного поощрения муниципальным служащим Канского района производится распоряжением Главы Канского района.

8.6. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания (выговор), выплата дополнительного денежного поощрения не производится до снятия дисциплинарного взыскания.

Дополнительное денежное поощрение выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

8.7. Председатель Канского районного Совета депутатов при назначении денежного поощрения муниципальным служащим Совета депутатов обязан руководствоваться правилами, изложенными в пп. пп. 8.1 - 8.6 настоящего Положения.



9. НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ

ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ



9.1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

9.2. Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25%;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20%;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10%.

9.3. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:

- при стаже от 1 до 5 лет - 5% к должностному окладу;

- при стаже от 5 до 10 лет - 10% к должностному окладу;

- при стаже от 10 лет и выше - 15% к должностному окладу.

В стаж службы служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

9.4. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.



10. ПРЕМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ



10.1. Муниципальным служащим в целях материального стимулирования, успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, умения оперативно решать производственные вопросы и нести ответственность за принятые решения, повышения уровня ответственности за порученный участок работы в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:

- за успешное выполнение заданий особой важности и сложности. Премия выплачивается за своевременное и качественное выполнение заданий, за проявленную инициативу и исполнение должностных обязанностей в размере одного должностного оклада, с учетом установленных надбавок, но не более 20 размеров минимальной оплаты труда в Российской Федерации;

- за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу и в связи с юбилейными датами:

50-, 55-, 60-летием со дня рождения в размере одного должностного оклада, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, но не более 20 размеров минимальной оплаты труда в Российской Федерации;

- премирование по результатам года. Премирование производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим времени за год, его личного вклада в деятельность администрации Канского района и иного органа местного самоуправления.

Премирование муниципальных служащих администрации Канского района и ее структурных подразделений производится распоряжением Главы района по представлению руководителей органов местного самоуправления, муниципальных служащих районного Совета депутатов - распоряжением председателя районного Совета депутатов.

Муниципальные служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Глава района и председатель районного Совета депутатов вправе снять дисциплинарное взыскание с муниципального служащего до истечения срока его действия по собственной инициативе.

Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка за продолжительную и безупречную службу.

10.2. Порядок представления материалов на выплату премии.

Вопрос о выплате премии муниципальным служащим администрации Канского района и ее структурных подразделений и муниципальным служащим районного Совета депутатов рассматривается соответственно Главой района и председателем Канского районного Совета депутатов по собственной инициативе, по представлению заместителя Главы района, курирующего соответствующее направление деятельности. Ходатайства могут возбуждать руководители органов местного самоуправления, а также коллективы предприятий, организаций, учреждений района независимо от форм собственности.

Ходатайство должно быть мотивированным, отражать степень участия муниципального служащего, представленного к премии, в решении задач, стоящих перед органами местного самоуправления.



11. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА



11.1. Единовременная выплата муниципальным служащим осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3,5 должностного оклада пропорционально отработанному времени и входит в расчет среднего заработка.



12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ



12.1. в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

12.2. Единовременная материальная помощь оказывается по распоряжению Главы района для муниципальных служащих администрации Канского района, а также руководителей структурных подразделений администрации Канского района, для муниципальных служащих структурных подразделений администрации Канского района - руководителем структурного подразделения администрации Канского района, в котором муниципальный служащий работает; по распоряжению председателя Канского районного Совета депутатов для муниципальных служащих Совета депутатов.

12.3. Положение о материальной помощи утверждается муниципальным правовым актом с учетом требований настоящей статьи.



13. ИНДЕКСАЦИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА



13.1. Индексация (увеличение) размера денежного вознаграждения выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется в соответствии с законом края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и внесением изменений в Закон Красноярского края "О предельных значениях размеров оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих".



14. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНЫХ

ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ и МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ



14.1. При формировании годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):



--------------------------------------T--------------------------¬
¦   Составляющие фонда оплаты труда   ¦  Количество должностных  ¦
¦                                     ¦окладов, предусматриваемых¦
¦                                     ¦  при формировании фонда  ¦
¦                                     ¦       оплаты труда       ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Должностной оклад                    ¦         12               ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Ежемесячная надбавка за              ¦                          ¦
¦квалификационный разряд              ¦          4               ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Ежемесячная надбавка за особые       ¦                          ¦
¦условия муниципальной службы         ¦          7,2             ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Ежемесячная надбавка за выслугу лет  ¦          3               ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Ежемесячное денежное поощрение       ¦         24,1             ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Ежемесячная процентная надбавка к    ¦                          ¦
¦должностному окладу за работу со     ¦                          ¦
¦сведениями, составляющими            ¦                          ¦
¦государственную тайну                ¦          0,2             ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Премии                               ¦          2,7             ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦Единовременная выплата при           ¦                          ¦
¦предоставлении ежегодного            ¦                          ¦
¦оплачиваемого отпуска и материальная ¦                          ¦
¦помощь                               ¦          4               ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ИТОГО                                ¦         57,2             ¦
L-------------------------------------+---------------------------


14.2. При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих администрации Канского района и структурных подразделений администрации Канского района среднемесячный базовый должностной оклад устанавливается на уровне размера должностного оклада по должности "главный специалист".

14.3. Фонд оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих формируется из расчета базового должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящей статьей, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

14.4. При разработке прогноза консолидированного бюджета района на очередной финансовый год расходы на оплату труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих определяются с учетом положений настоящего Положения.



15. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ



15.1. На период до присвоения муниципальным служащим квалификационного разряда размеры денежного поощрения, установленные статьей 8 настоящего Положения, увеличиваются на 0,25 должностного оклада.











Приложение N 1

к Положению



РАЗМЕР

ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ на ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ



(в рублях)

------T-----------------------------------------T----------------¬
¦  N  ¦         Наименование должности          ¦     Сумма      ¦
¦ п/п ¦                                         ¦                ¦
+-----+-----------------------------------------+----------------+
¦1    ¦Глава района                             ¦           12535¦
+-----+-----------------------------------------+----------------+
¦2    ¦Председатель представительного органа    ¦           12535¦
¦     ¦местного самоуправления                  ¦                ¦
L-----+-----------------------------------------+-----------------










Приложение N 2

к Положению



РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ



(в рублях)

------T-------------------------------------T--------------------¬
¦N п/п¦        Наименование должности       ¦        Сумма       ¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦1    ¦Первый заместитель главы района      ¦                4209¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦2    ¦Заместитель главы района             ¦                3956¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦3    ¦Руководитель структурного            ¦                3094¦
¦     ¦подразделения местной администрации  ¦                    ¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦4    ¦Руководитель отраслевого             ¦                3094¦
¦     ¦(функционального) или                ¦                    ¦
¦     ¦территориального органа              ¦                    ¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦5    ¦Начальник отдела                     ¦                2634¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦6    ¦Заместитель начальника отдела        ¦                2507¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦7    ¦Консультант-юрист                    ¦                2507¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦8    ¦Контролер-ревизор                    ¦                2404¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦9    ¦Муниципальный инспектор              ¦                2404¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦10   ¦Главный специалист                   ¦                2404¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦11   ¦Ведущий специалист                   ¦                2231¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦12   ¦Заведующий отделом                   ¦                2634¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦13   ¦Главный бухгалтер                    ¦                2404¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦14   ¦Системный администратор              ¦                2162¦
¦     ¦(администратор баз данных)           ¦                    ¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦15   ¦Заместитель главного бухгалтера      ¦                2162¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦16   ¦Бухгалтер                            ¦                2024¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦17   ¦Специалист 1 категории               ¦                1886¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦18   ¦Специалист 2 категории               ¦                1541¦
+-----+-------------------------------------+--------------------+
¦19   ¦Секретарь руководителя               ¦                1541¦
L-----+-------------------------------------+---------------------










Приложение N 3

к Положению



РАЗМЕРЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ



----------T-------------------------------------------T--------------------¬
¦  Группа ¦            Занимаемая должность           ¦Предельные значения ¦
¦должности¦                                           ¦размеров надбавок за¦
¦         ¦                                           ¦   особые условия   ¦
¦         ¦                                           ¦муниципальной службы¦
¦         ¦                                           ¦     (процентов     ¦
¦         ¦                                           ¦должностного оклада)¦
+---------+-------------------------------------------+--------------------+
¦                               Руководители                               ¦
+---------T-------------------------------------------T--------------------+
¦Высшая   ¦Первый заместитель главы муниципального    ¦              90    ¦
¦         ¦образования                                ¦                    ¦
+---------+-------------------------------------------+--------------------+
¦         ¦Заместитель главы муниципального           ¦до 90               ¦
¦         ¦образования                                ¦                    ¦
¦(в ред.  Решения  Канского  районного  Совета  депутатов   от   25.10.2007¦
¦N 37-289)¦                                           ¦                    ¦
+---------+-------------------------------------------+--------------------+
¦Главная  ¦Руководитель структурного подразделения    ¦до 80               ¦
¦         ¦местной администрации, состоящего не менее ¦                    ¦
¦         ¦чем из двух отделов                        ¦                    ¦
+---------+-------------------------------------------+--------------------+
¦         ¦Руководитель отраслевого (функционального) ¦до 80               ¦
¦         ¦или территориального органа                ¦                    ¦
+---------+-------------------------------------------+--------------------+
¦                               Специалисты                                ¦
+---------T-------------------------------------------T--------------------+
¦Главная  ¦Начальник отдела (руководство не менее чем ¦до 80               ¦
¦         ¦тремя специалистами)                       ¦                    ¦
+---------+-------------------------------------------+--------------------+
¦         ¦Заместитель начальника отдела (руководство ¦до 80               ¦
¦         ¦не менее чем тремя специалистами)          ¦                    ¦
+---------+-------------------------------------------+--------------------+
¦Старшая  ¦Контролер-ревизор                          ¦до 60               ¦
+---------+-------------------------------------------+--------------------+
¦         ¦Муниципальный инспектор                    ¦до 60               ¦
+---------+-------------------------------------------+--------------------+
¦         ¦Главный специалист                         ¦до 60               ¦
+---------+-------------------------------------------+--------------------+
¦         ¦Ведущий специалист                         ¦до 60               ¦
+---------+-------------------------------------------+--------------------+
¦                        Обеспечивающие специалисты                        ¦
+---------T-------------------------------------------T--------------------+
¦Ведущая  ¦Заведующий отделом                         ¦до 80               ¦
+---------+-------------------------------------------+--------------------+
¦         ¦Главный бухгалтер                          ¦до 80               ¦
+---------+-------------------------------------------+--------------------+
¦         ¦Заместитель главного бухгалтера            ¦до 80               ¦
+---------+-------------------------------------------+--------------------+
¦Старшая  ¦Бухгалтер                                  ¦до 60               ¦
+---------+-------------------------------------------+--------------------+
¦         ¦Системный администратор                    ¦до 60               ¦
+---------+-------------------------------------------+--------------------+
¦Младшая  ¦Специалист 1-й категории                   ¦до 60               ¦
+---------+-------------------------------------------+--------------------+
¦         ¦Специалист 2-й категории                   ¦до 60               ¦
+---------+-------------------------------------------+--------------------+
¦         ¦Секретарь руководителя                     ¦до 60               ¦
L---------+-------------------------------------------+---------------------








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Право России

Новости

Партнеры