Постановление администрации г. Красноярска от 22.12.2006 N 1000 "О внесении ИЗМЕНЕНИЙ в Постановление АДМИНИСТРАЦИИ города ОТ 18.06.2004 N 286"

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ города КРАСНОЯРСКА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 декабря 2006 г. N 1000



О внесении ИЗМЕНЕНИЙ в ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ города ОТ 18.06.2004 N 286



В целях приведения правовых актов города Красноярска в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в Положение о порядке регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками, утвержденное Постановлением администрации города Красноярска от 18.06.2004 N 286, следующие изменения и дополнения:

1.1. Пункт 1.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Настоящее Положение распространяется на правоотношения, возникающие при заключении трудовых договоров с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями".

1.2. в пункте 1.5 исключить слова "зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя в г. Красноярске либо не зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, но".

1.3. в пункте 2.1 исключить слова "печатью работодателя (при наличии печати)".

1.4. в пункте 2.2 исключить слова "копию свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (в случае его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя), свидетельство о постановке на налоговый учет (для сверки ИНН)".

1.5. в пункте 2.3 исключить слова "копию свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (в случае его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя), свидетельство о постановке на налоговый учет (для сверки ИНН)".

1.6. Пункт 2.4 приложения исключить.

1.7. Приложение 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению.

2. Департаменту информации и проектно-аналитической деятельности (Токмакова Л.В.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские новости".



Глава города

П.И.ПИМАШКОВ











Приложение

к Постановлению

Главы города

от 22 декабря 2006 г. N 1000



                         Примерная форма
                       Трудового договора


г. Красноярск                              " __ " _________200_ г.


    Гражданин ___________________________________________________,
именуемый        в             дальнейшем          "Работодатель",
    и гражданин _________________________________________________,
именуемый   в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.


                       1. Основные положения


    1.1. Место работы ____________________________________________
                             (адрес, другие уточнения)
    1.2. Трудовая функция ________________________________________
                          (профессия, специальность, квалификация,
                                      конкретный вид
__________________________________________________________________
                       поручаемой работы)
    1.3. Срок трудового договора _________________________________
                                 (неопределенный или определенный
                                          (не более 5 лет)
    1.4. Дата начала работы ______________________________________
    1.5. Заработная плата ________________________________________
    1.6. Режим рабочего времени и отдыха _________________________
                                     (продолжительность ежедневной
__________________________________________________________________
          работы, перерывы для отдыха, выходные дни)
    1.7. Продолжительность   ежегодного   основного  оплачиваемого
отпуска (не менее 28 календарных дней) ___________________________
    1.8. Продолжительность       ежегодного        дополнительного
оплачиваемого отпуска 8 календарных дней. Продолжительность других
видов  дополнительных  оплачиваемых  отпусков  (установленных    в
соответствии с законодательством) _______________________
    1.9. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда _________________________________________
                           (если Работник принимается на работу в
                                         соответствующих
__________________________________________________________________
          условиях, с указанием характеристик условий труда
                          на рабочем месте)
    1.10. Особые  условия,  определяющие  в  необходимых   случаях
характер работы __________________________________________________
           (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
    1.11. Условие об обязательном социальном страховании Работника
___________________


                    2. Дополнительные условия


    2.1. Условие об испытании ____________________________________
                                  (без испытания, с испытанием,
                                         продолжительность
испытательного срока)
    2.2. Другие дополнительные условия ___________________________
                               (о неразглашении охраняемой законом
__________________________________________________________________
     тайны, о видах и условиях дополнительного страхования, о
   социально-бытовых условиях Работника и членов его семьи и др.)


                3. Права и обязанности Работодателя


    3.1. Работодатель имеет право:
    - заключать,  изменять и расторгать трудовой договор в порядке
и   на   условиях,   установленных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации, иными федеральными законами;
    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя.
    3.2. Работодатель обязан:
    - соблюдать   законы и иные нормативные правовые акты, условия
трудового договора;
    - осуществлять  обязательное социальное страхование работников
в   порядке,   установленном   федеральными   законами, уплачивать
страховые   взносы  и  другие  обязательные  платежи в порядке и в
размерах, установленных федеральными законами;
    - предоставлять   Работнику   работу,  обусловленную  трудовым
договором;
    - обеспечивать   безопасность   труда  и  условия,  отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
    - выплачивать   в   полном   размере  причитающуюся  Работнику
заработную плату не реже чем каждые полмесяца;
    - зарегистрировать   трудовой  договор  и  его  прекращение  в
управлении труда администрации города Красноярска.
    3.3. Другие права и обязанности: ___________________________


               4. Права и обязанности Работника


    4.1. Работник имеет право на:
    - заключение,  изменение  и  расторжение  трудового договора в
порядке и на условиях, установленных Трудовым  кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
    - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    - рабочее  место,  соответствующее  условиям,  предусмотренным
трудовым договором;
    - своевременную  и  в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
    - отдых,      обеспечиваемый      установлением     нормальной
продолжительности рабочего времени, предоставлением   еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых  ежегодных
отпусков;
    - защиту   своих  трудовых  прав,  свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
    - в   случае   смерти  Работодателя   -  физического  лица или
отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев,
иных  случаях,  не  позволяющих  продолжать  трудовые   отношения,
Работник   имеет   право  в  течение  одного  месяца  обратиться в
управление  труда администрации города Красноярска для регистрации
факта прекращения трудового договора.
    4.2. Работник обязан:
    - добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
    - соблюдать   конфиденциальность сведений о фактах, событиях и
обстоятельствах  частной  жизни Работодателя, ставших известными в
ходе выполнения трудовых обязанностей;
    - бережно    относиться     к     имуществу      Работодателя;
    - незамедлительно   сообщить  Работодателю   о   возникновении
ситуации,   представляющей   угрозу   жизни   и   здоровью  людей,
сохранности имущества;
    - уплачивать   налог   на  доходы  физических  лиц  с  подачей
соответствующей  налоговой   декларации в налоговый орган по месту
своего учета.
    4.3. Другие права и обязанности: ___________________________


                     5. Ответственность сторон


    5.1.   в  случае  неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения
Работником  своих  обязанностей,  указанных  в настоящем договоре,
нарушения   трудового  законодательства,   а   также    причинения
Работодателю  материального  ущерба  он  несет материальную и иную
ответственность  согласно действующему законодательству Российской
Федерации.
    5.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю,
так и за ущерб,   возникший у Работодателя в результате возмещения
им ущерба иным лицам.
    5.3. Работодатель   несет  материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству в случаях:
    - незаконного лишения Работника возможности трудиться;
    - причинения  Работнику  ущерба  в результате увечья или иного
повреждения   здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых
обязанностей;
    - причинения ущерба имуществу Работника;
    - задержки    выплаты   заработной   платы   и   иных  выплат,
причитающихся Работнику;
    - в   других    случаях,    предусмотренных  законодательством
Российской Федерации.
    в  случаях,  предусмотренных   действующим   законодательством
Российской Федерации, Работодатель обязан компенсировать Работнику
моральный вред, причиненный неправомерными действиями.


                6. Изменение трудового договора


    6.1.   Изменение   определенных  сторонами  условий  трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только
по соглашению сторон трудового договора, за  исключением  случаев,
предусмотренных  трудовым     законодательством.   Соглашение   об
изменении   определенных   сторонами  условий  трудового  договора
заключается в письменной форме.
    6.2.  Об  изменении  определенных  сторонами условий трудового
договора   Работодатель в письменной форме предупреждает работника
не менее чем за 14 календарных дней.


                    7. Прекращение договора


    7.1. Днем   прекращения  трудового  договора  во  всех случаях
является  последний день работы Работника, за исключением случаев,
когда Работник фактически не работал, но за ним в  соответствии  с
трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
    7.2. в день прекращения трудового договора Работодатель обязан
произвести  расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса
Российской   Федерации.   По   письменному   заявлению   Работника
Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
    7.3. Дополнительные  основания прекращения трудового договора,
помимо  предусмотренных  Трудовым   кодексом Российской Федерации,
_______________________________________
    7.4. Сроки предупреждения об увольнении _____________________,
случаи  и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора
выходного пособия и других компенсационных выплат
__________________________________________________________________
    7.5. При  прекращении трудового договора Работодатель обязан в
уведомительном   порядке   зарегистрировать    факт    прекращения
указанного договора в органе местного самоуправления,  в   котором
был зарегистрирован трудовой договор.


                       8. Заключительная часть


    8.1. Договор  составлен с учетом действующего законодательства
и  является  обязательным   документом для сторон, в том числе при
разрешении  трудовых  споров  между  Работником  и Работодателем в
судебных и иных органах.
    8.2. Условия  настоящего трудового договора имеют обязательную
юридическую  силу  для  сторон.  Все  изменения  и  дополнения   к
настоящему  трудовому договору оформляются двусторонним письменным
соглашением.
    8.3. Споры  между  сторонами,   возникающие   при   исполнении
трудового   договора,   рассматриваются   в порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации.
    8.4. Во   всем   остальном,   что  не  предусмотрено настоящим
трудовым  договором,  стороны  руководствуются   законодательством
Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
    8.5. Договор  вступает в силу со дня его подписания Работником
и Работодателем.
    8.6. Договор составлен в трех экземплярах, каждый  из  которых
подписан  сторонами,  экземпляр передается   Работнику,  экземпляр
хранится   у   Работодателя   и   экземпляр   представляется     в
регистрирующий орган.
    8.7. Договор,     заключенный    в  установленном  порядке   и
зарегистрированный  надлежащим  образом,  является  подтверждением
периода работы Работника у Работодателя.


                    Реквизиты и подписи сторон


РАБОТОДАТЕЛЬ                              РАБОТНИК
__________________________            ____________________________
         (Ф.И.О.)                             (Ф.И.О.)
адрес места жительства,               адрес места жительства,
сведения о документе,                 сведения о документе,
удостоверяющем личность:              удостоверяющем личность:
серия ________ N _________            серия ________ N ___________
кем, когда выдан                      кем, когда выдан
__________________________            ____________________________


__________________________            ____________________________
  (подпись Работодателя)                 (подпись Работника)
__________________________            ___________________________
(дата подписания договора)            (дата подписания договора)




Экземпляр трудового договора получен: ____________________________
                                        (подпись Работника)
                                      ____________________________
                                         (дата получения)








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Право России

Новости

Партнеры