Решение Енисейского городского Совета депутатов Красноярского края от 28.03.2006 N 15-81 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ на ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ в ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ города ЕНИСЕЙСКА и МЕТОДИКЕ ИХ ПРОВЕДЕНИЯ" (вместе с "МЕТОДИКОЙ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА на ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ в ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ города ЕНИСЕЙСКА")

Архив



ЕНИСЕЙСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



РЕШЕНИЕ

от 28 марта 2006 г. N 15-81



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ на ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ в ОРГАНАХ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ города ЕНИСЕЙСКА

И МЕТОДИКЕ ИХ ПРОВЕДЕНИЯ



В соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 08.01.98 N 8-ФЗ, Законом Красноярского края от 21.10.1997 N 15-580 "О муниципальной службе в Красноярском крае", руководствуясь Уставом города, Енисейский городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Енисейска согласно приложению 1.

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Енисейска согласно приложению 2.

3. Утвердить состав конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Енисейского городского Совета депутатов и Контрольно-счетной палате города Енисейска согласно приложению 3.

4. Предложить администрации города Енисейска назначить конкурсную комиссию для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Енисейска.

5. Решение вступает в силу со дня подписания и подлежит опубликованию в газете "Енисейск Плюс".

6. Контроль за исполнением Решения оставляю за собой.



Председатель городского

Совета депутатов

С.С.ОРЛЯНСКИЙ











Приложение 1

к Решению

Енисейского городского

Совета депутатов

от 28 марта 2006 г. N 15-81



ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ в ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Енисейска (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Енисейска.

1.2. Комиссия проводит конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы города Енисейска (далее - Конкурс) заместителей главы города, руководителя контрольно-счетной палаты города, начальников управлений, начальников отделов, консультанта-юриста, контролера-ревизора контрольно-счетной палаты города, главных специалистов, ведущих специалистов, заведующего отделом - главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, бухгалтеров, специалистов 1 и 2 категорий, секретаря руководителя.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Енисейска, а также настоящим Положением.

1.4. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Енисейского городского Совета депутатов и контрольно-счетной палате города Енисейска состав Комиссии утверждается Решением Енисейского городского Совета депутатов.

1.5. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Енисейска состав Комиссии утверждается распоряжением администрации города.



2. ЗАДАЧИ и ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ



2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводится Конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

определение победителя Конкурса.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в Конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на замещение которой проводится Конкурс;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится Конкурс;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

привлекать независимых экспертов с правом совещательного голоса для оценки профессиональных знаний и квалификации участников Конкурса;

запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления города Енисейска необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Красноярского края и города Енисейска различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в Конкурсе.



3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ



3.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов на вакантную муниципальную должность. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель либо, в его отсутствие, заместитель председателя.

3.3. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения его на соответствующую вакантную должность муниципальной службы;

отказа в таком назначении.

3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

3.6. По результатам Конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя Конкурса на вакантную должность муниципальной службы, и с ним заключается служебный контракт.











Приложение 2

к Решению

Енисейского городского

Совета депутатов

от 28 марта 2006 г. N 15-81



МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА на ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ в ОРГАНАХ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ города ЕНИСЕЙСКА



1. Целью использования настоящей Методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для муниципальной службы.

2. При проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Енисейска (далее - конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Енисейского городского Совета депутатов и контрольно-счетной палате города Енисейска объявляется решением Енисейского городского Совета депутатов, а конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Енисейска - распоряжением администрации города Енисейска.

В объявлении указываются сроки и место проведения конкурса, перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, требования к кандидатам, условия проведения конкурса. Дата начала конкурса устанавливается не ранее чем через месяц и не позднее чем через два месяца со дня объявления.

4. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы.

5. Представленные кандидатами документы анализируются с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов и соответствия квалификационным требованиям.

6. Отобранные в результате анализа документов кандидаты проходят тестирование по основам правовых и экономических знаний.

7. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, только один из которых является верным. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Результат тестирования признается положительным при наличии правильных ответов не менее чем на 50 процентов вопросов.

8. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в протоколе комиссии. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, допускаются к следующим конкурсным испытаниям.

9. Кандидатам на отдельные (по решению представителя нанимателя) должности муниципальной службы, успешно прошедшим тестирование, в качестве конкурсного задания предлагается подготовить экспертное заключение на проект правового акта. Проект правового акта, на который требуется подготовить экспертное заключение, представляется в конкурсную комиссию руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс. Экспертное заключение на проект правового акта выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами экспертного заключения на проект правового акта определяется конкурсной комиссией. Экспертное заключение на проект правового акта должно содержать аргументированные выводы и предложения.

В экспертном заключении на проект правового акта кандидатом должны быть отражены следующие сведения:

о соответствии (непротиворечии) положений проекта правового акта Конституции Российской Федерации, федеральным законам, Уставу и законам Красноярского края, Уставу и другим нормативным правовым актам города Енисейска;

о вопросах финансовой обеспеченности проекта правового акта в случае, если его реализация потребует средств из местного бюджета;

о возможных социальных и экономических последствиях принятия проекта правового акта.

Подготовленные кандидатами экспертные заключения на проект правового акта представляются в конкурсную комиссию для оценки.

Конкурсная комиссия оценивает системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов.

10. Кандидатам на отдельные (по решению представителя нанимателя) должности муниципальной службы, успешно прошедшим тестирование, в качестве конкурсного задания предлагается подготовить письменную работу на заданную тему. Тема письменной работы представляется в конкурсную комиссию руководителем структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс. Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется конкурсной комиссией.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются в конкурсную комиссию для оценки.

11. Кандидаты, успешно прошедшие предыдущие конкурсные процедуры, проходят индивидуальное собеседование с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидаты отвечают на вопросы членов комиссии.

12. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений об:

основных функциональных обязанностях по должности муниципальной службы;

перспективах работы в данной должности;

проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;

текущем состоянии дел в указанной сфере и др.

13. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности муниципальной службы.

При этом конкурсная комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);

стремление к профессиональной самореализации на муниципальной службе, ориентация на служебный рост в сфере муниципального и государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

организаторские способности и др.

14. в процессе оценки кандидата в ходе заседания конкурсной комиссии членами комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. При этом каждый член комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает по десятибалльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа. в результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.

15. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия принимает во внимание результаты тестирования кандидатов, итоговый рейтинг кандидатов, а также мнение независимых экспертов и руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.

16. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.











Приложение 3

к Решению

Енисейского городского

Совета депутатов

от 28 марта 2006 г. N 15-81



СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В АППАРАТЕ ЕНИСЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ

И КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЕ города ЕНИСЕЙСКА



Председатель комиссии:

Орлянский Сергей Семенович - председатель Енисейского городского Совета депутатов;

заместитель председателя комиссии:

Таначев Семен Владимирович - заместитель председателя Енисейского городского Совета;

секретарь комиссии (без права голоса):

Попова Наталья Сергеевна - помощник председателя Енисейского городского Совета;

члены комиссии:

Дмитриев Дмитрий Вячеславович - депутат,

Орлянская Елена Петровна - депутат,

Филипенко Татьяна Евгеньевна - депутат.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Право России

Новости

Партнеры