Постановление администрации Канского района Красноярского края от 16.03.2006 N 83-пг "О внесении ДОПОЛНЕНИЙ в Постановление АДМИНИСТРАЦИИ КАНСКОГО района ОТ 31.12.2004 ГОДА N 766-П "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАНСКОГО района"

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 марта 2006 г. N 83-пг



О внесении ДОПОЛНЕНИЙ

В Постановление АДМИНИСТРАЦИИ

КАНСКОГО района ОТ 31.12.2004 ГОДА N 766-П

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КАНСКОГО РАЙОНА"



На основании Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановления Министерства труда Российской Федерации от 06.06.1996 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих", Постановления Совета администрации Красноярского края от 27.12.2005 N 339-п "Об установлении тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки" и ст. 16 Устава Канского района постановляю:

1. Дополнить Постановление администрации Канского района от 31.12.2004 N 766-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Канского района" приложением N 3 "Положение об оплате труда работников администрации Канского района и ее структурных подразделений, оплата труда которых производится на основании районной тарифной сетки".

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Канского района по экономике и финансам Куприянова О.В.

3. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2006.

4. Постановление подлежит опубликованию в "Сегодняшней газете".



Глава

Канского района

Б.А.ЦУКАНОВ











Приложение N 3

к Постановлению

администрации Канского района

от 31 декабря 2004 г. N 766-п



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ

КАНСКОГО района и ЕЕ СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ

ПРОИЗВОДИТСЯ на ОСНОВАНИИ

РАЙОННОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение регулирует условия оплаты труда работников администрации Канского района и ее структурных подразделений, оплата труда которых производится на основании районной тарифной сетки (далее - работники администрации).

1.2. Расходы, связанные с оплатой труда работников администрации, а также оплата социальных гарантий, предусмотренных настоящим Положением, являются расходным обязательством районного бюджета.



2. ОПЛАТА ТРУДА



2.1. Оплата труда работников администрации производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- иные виды выплат.

2.2. в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников администрации устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.3. Тарифная ставка (оклад) работников администрации устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой (далее - районная тарифная сетка).

2.4. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки устанавливается постановлением, на основании законов Российской Федерации и Красноярского края.

2.5. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов районной тарифной сетки по оплате труда работников администрации определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

2.6. Разряды оплаты труда работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения, с учетом настоящего Положения, в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями.

2.7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников по должностям руководителей, специалистов и служебных работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.8. Разряды по оплате труда работникам администрации присваиваются по итогам тарификационной комиссии и утверждаются постановлением главы администрации.

2.9. Перечень должностей работников администрации и рабочих профессий, занятых в администрации Канского района и ее структурных подразделениях, с отнесением к разрядам оплаты труда (если другое не установлено отраслевыми справочниками):



-------------------------------------------T---------------------¬
¦         Наименование должности           ¦  Диапазон разрядов  ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Директор (начальник, управляющий)         ¦                     ¦
¦организации, учреждения                   ¦       15 - 18       ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Главный бухгалтер                         ¦       13 - 16       ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Начальник отдела                          ¦        8 - 12       ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Начальник хозяйственного отдела           ¦                     ¦
¦(хозяйственной группы)                    ¦        7 - 8        ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Бухгалтер                                 ¦        5 - 11       ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Бухгалтер-ревизор                         ¦        7 - 11       ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Инженер                                   ¦        6 - 11       ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Инженер по охране труда и технике         ¦                     ¦
¦безопасности                              ¦        6 - 11       ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Программист                               ¦        6 - 13       ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Медицинский статистик                     ¦        6 - 8        ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Заведующий организационно-методическим    ¦                     ¦
¦кабинетом                                 ¦        8 - 14       ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Методист                                  ¦        7 - 13       ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Экономист                                 ¦        6 - 11       ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Юрисконсульт                              ¦        6 - 11       ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Специалист по кадрам                      ¦        5 - 8        ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Инспектор: по кадрам, контролю за         ¦                     ¦
¦исполнением поручений (включая старших)   ¦        4 - 5        ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Архивариус                                ¦        3 - 4        ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Делопроизводитель                         ¦          3          ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Инкассатор (включая старшего)             ¦        4 - 5        ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Кассир (включая старшего)                 ¦        3 - 4        ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Секретарь-машинистка                      ¦          3          ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Секретарь                                 ¦          3          ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Секретарь-стенографистка                  ¦        4 - 5        ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Статистик                                 ¦        4 - 5        ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Стенографистка                            ¦        4 - 5        ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Счетовод                                  ¦          3          ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Учетчик                                   ¦          2          ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Заведующий хозяйством                     ¦        3 - 4        ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Комендант                                 ¦        3 - 5        ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Диспетчер (включая старшего)              ¦        4 - 5        ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Водитель легкового автомобиля             ¦          5          ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Водитель грузового автомобиля             ¦          6          ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Водитель автобуса                         ¦        9 - 10       ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Механик                                   ¦        6 - 11       ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Электрик <*>                              ¦        4 - 5        ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Слесарь <*>                               ¦        4 - 5        ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Газоэлектросварщик <*>                    ¦          6          ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Тракторист <*>                            ¦          7          ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Сантехник <*>                             ¦        4 - 5        ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию      ¦                     ¦
¦зданий                                    ¦        2 - 4        ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Кочегар-истопник                          ¦          1          ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Уборщица                                  ¦        1 - 2        ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Сторож                                    ¦          1          ¦
L------------------------------------------+----------------------


--------------------------------

<*> Работникам, занятым выполнением двух или более видов работ, тарифная сетка устанавливается на 1 разряд выше.



Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 (соответственно) разряда ниже разряда, установленного руководителю данного учреждения.

Тарифная ставка (оклад) заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1 разряд ниже разряда, установленного главному бухгалтеру данного учреждения.

9, 10 разряд тарифной сетки присваивается водителям автобусов, занятым перевозкой обучающихся детей, воспитанников, коллективов художественной самодеятельности, и водителям автоклубов. Надбавка за классность входит в разряд тарифной сетки.

Уборщицам, производящим уборку туалетов в служебных помещениях, оплата производится исходя из 2 разряда тарифной сетки.



3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ



3.1. К компенсационным выплатам относятся:

а) надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы до 60 процентов тарифной ставки (оклада), кроме водителей;

б) надбавка водителям за сложность, напряженность и особый режим работы до 100 процентов тарифной ставки (оклада), кроме водителей, которые оплачиваются по 9, 10 разряду;

в) надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов - за классность:

- водителю, имеющему 1 класс, - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

- водителю, имеющему 2 класс, - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

г) надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными условиями труда, - до 24 процентов тарифной ставки (оклада);

д) доплата водителям за ненормируемый рабочий день может быть установлена в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

е) доплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) до 35 процентов тарифной ставки (оклада);

3.2. Конкретные размеры указанных надбавок и доплат работникам администрации устанавливаются главой или руководителем структурного подразделения администрации Канского района, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях, в пределах годового фонда оплаты труда.



4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ



4.1. Работникам администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий до 200 процентов тарифной ставки (оклада).

4.2. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам органов местного самоуправления устанавливается дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в выполнение коллективом поставленных задач.

4.3. Основанием для снижения размера стимулирующих выплат может быть нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.



5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ



5.1. в пределах фонда оплаты труда по распоряжению главы района, руководителя структурного подразделения администрации Канского района может оказываться единовременная материальная помощь - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), в связи со смертью близких родственников, с длительной болезнью работника и т.д.

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящей статьей.

5.3. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения главы Канского района, по представлению руководителя структурного подразделения администрации Канского района, главы сельской администрации.

5.4. в пределах фонда оплаты труда по распоряжению главы района, руководителя структурного подразделения администрации Канского района может выплачиваться премия к праздничным датам.



6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ



6.1. Работникам администрации устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск:

- основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- за проживание в районах с особыми климатическими условиями дополнительный оплачиваемый отпуск 7 рабочих дней.

6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. При определении продолжительности ежегодного отпуска праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

6.3. Один раз в год к отпуску производятся дополнительные выплаты в размере двухмесячной оплаты труда, с учетом всех видов компенсационных и стимулирующих выплат, которые не входят в расчет среднего заработка.



7. ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ



7.1. в пределах фонда оплаты труда работникам органов местного самоуправления за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с юбилейными датами 50-, 55-, 60-летием со дня рождения могут применяться поощрения, установленные федеральными и краевыми законами, а также нормативными актами администрации Канского района, в том числе:

- благодарность (благодарственное письмо);

- Почетная грамота Главы района;

- денежная премия в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента;

- ценный подарок.

7.2. Поощрение объявляется распоряжением Главы района, сведения о поощрениях заносятся в личное дело и трудовую книжку.

7.3. За особые заслуги при исполнении своих обязанностей работник администрации может быть представлен к государственным наградам Российской Федерации и Красноярского края в соответствии с правовым актами, определяющими статус этих наград.



8. ОБЪЯВЛЕНИЕ БЛАГОДАРНОСТИ,

НАПРАВЛЕНИЕ БЛАГОДАРСТВЕННОГО ПИСЬМА,

НАГРАЖДЕНИЕ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ ГЛАВЫ

РАЙОНА, НАГРАЖДЕНИЕ ЦЕННЫМ ПОДАРКОМ



8.1. Объявление благодарности, направление благодарственного письма, награждение Почетной грамотой Главы района, награждение ценным подарком производится:

- в знак признания больших личных заслуг в развитии Канского района и в связи с его юбилеем;

- в знак признания заслуг в деятельности работника администрации и по случаю государственных, краевых и районных юбилейных дат.

8.2. Ходатайство о награждении Почетной грамотой Главы района, ценным подарком, направлении благодарственного письма, объявление благодарности могут возбуждать руководители органов МСУ, а также коллективы предприятий, организаций и учреждений района, независимо от форм собственности.



9. ИЗМЕНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ



9.1. Размеры должностных окладов работников администрации могут увеличиваться (индексироваться) на основании постановления главы района.



10. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ



10.1. Начисление заработной платы работникам администрации производится с 1 марта 2006 года, и ее размер не может быть ниже декабря 2005 года и рост не должен превышать 7 процентов.

10.2. Отменить приложение N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Канского района (приложение N 2) Постановления администрации Канского района от 31.12.2004 N 766-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Канского района".









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Право России

Новости

Партнеры