Постановление администрации г. Минусинска Красноярского края от 13.02.2007 N 173-п "О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ, на территории города МИНУСИНСКА" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ, на территории города МИНУСИНСКА")

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ города МИНУСИНСКА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 февраля 2007 г. N 173-п



О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,

ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ,

С РАБОТНИКАМИ, на территории города МИНУСИНСКА



На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава городского округа - город Минусинск, с целью упорядочения регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, на территории города Минусинска, постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, на территории города Минусинска (прилагается).

2. Назначить ответственным по проведению регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, заместителя председателя комитета правовой работы - начальника отдела правового обеспечения администрации города Минусинска Мелещук Л.И.

3. Признать утратившими силу:

- Постановление Главы города Минусинска от 14.06.2002 N 417-П "О регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками на территории г. Минусинска";

- Постановление Главы города Минусинска от 15.08.2002 N 587-П "О внесении изменений в Постановление администрации города Минусинска от 14.06.2002 N 417-П".

4. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации по организационной работе и материально-техническому обеспечению Насадюк В.А.

5. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 6 октября 2006 года.



И.о. Главы администрации

В.Г.ШПАК











Приложение

утверждено

Постановлением

Главы города Минусинска

от 13 февраля 2007 г. N 173-п



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,

ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ,

С РАБОТНИКАМИ, на территории города МИНУСИНСКА



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и определяет порядок регистрации заключения, изменения, расторжения трудовых договоров, заключаемых между физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками, в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

1.2. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, осуществляется в соответствии со статьей 303 ТК РФ с учетом особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в соответствии с главой 48 ТК РФ.

1.3. Обязанность представлять трудовой договор на регистрацию лежит на работодателе - физическом лице, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

Регистрации подлежат все трудовые договоры, заключенные между физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками, на территории города Минусинска.

1.4. Органом, осуществляющим в городе Минусинске регистрацию трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, является администрация города Минусинска (далее - регистрирующий орган).

Должностным лицом, ответственным за регистрацию трудовых договоров, является начальник отдела правового обеспечения администрации города Минусинска.

Обязанности по подготовке и оформлению документов, поступивших на регистрацию, возлагаются на ведущего специалиста-юриста отдела правового обеспечения комитета правовой работы администрации города.

1.5. Целью регистрации является:

- создание базы данных заключенных локальных нормативных актов (трудовых договоров);

- обеспечение соблюдения сторонами трудовых отношений социально-трудовых гарантий, закрепленных в ТК РФ, законах, иных нормативных правовых актах;

- выявление условий трудовых договоров, противоречащих действующему законодательству;

- оказание сторонам трудовых отношений консультативной помощи при заключении трудовых договоров.

1.6. Под регистрацией трудового договора понимается присвоение регистрационного номера трудовому договору, правовая экспертиза трудового договора, предупреждение работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, о выявленных условиях, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства, и об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, внесение данных трудового договора в Реестр трудовых договоров, проставление соответствующих регистрационных штампов на трудовом договоре.

1.7. Регистрация трудового договора производится в течение 5 рабочих дней с момента представления трудового договора на регистрацию в регистрирующий орган.



2. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ



2.1. Подписанный сторонами трудовой договор в течение семи календарных дней в трех экземплярах с подлинными подписями работодателя и работника, указанием даты подписания, паспортных данных представляется работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, для регистрации в регистрирующий орган.

Трудовой договор, содержащий две и более страниц, должен быть прошит, пронумерован и скреплен на сшивке подписью работодателя.

2.2. При предъявлении трудового договора на регистрацию работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, представляет следующие документы: паспорт работодателя и копию паспорта работодателя, копию паспорта работника, три экземпляра трудового договора.

2.3. Содержание трудового договора регулируется статьей 57 ТК РФ. Рекомендуемая к использованию Примерная форма трудового договора изложена в приложении 1 к настоящему Положению.

2.4. При приеме трудового договора на регистрацию регистрирующим органом проводится правовая экспертиза содержания трудового договора с целью выявления условий, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

2.5. Регистрация трудовых договоров ведется на бумажном носителе - в журнале регистрации трудовых договоров и в электронном варианте.

2.6. в случае выявления в ходе регистрации трудового договора условий, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства, работодателю предлагается устранить нарушения.

2.7. в случае отказа сторон от приведения трудового договора в соответствие с трудовым законодательством в течение 5 рабочих дней с момента представления трудового договора на регистрацию трудовой договор регистрируется с отметкой в нем о наличии нарушений трудового законодательства. Работодатель в письменной форме предупреждается об ответственности за нарушение трудового законодательства.

2.8. Отметка о регистрации трудового договора проставляется на лицевой или оборотной стороне последнего листа документа, после подписей сторон, в виде соответствующего штампа, содержащего регистрационный номер, дату регистрации, подпись регистратора - уполномоченного лица, осуществляющего регистрацию трудового договора. Отметка о регистрации проставляется в трех экземплярах трудового договора.

2.9. После регистрации два экземпляра трудового договора возвращаются работодателю, третий экземпляр находится в администрации города Минусинска для учета и контроля, с последующей передачей на хранение в муниципальное учреждение "Архив города Минусинска".

2.10. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе каждой из сторон. Прекращение (расторжение) трудового договора также подлежит регистрации в органе, зарегистрировавшем заключение трудового договора. Для регистрации прекращения трудового договора представляются в регистрирующий орган следующие документы: два подлинных экземпляра трудового договора, заявление от работника (подлинный экземпляр и копия), решение (распоряжение) работодателя о расторжении трудового договора (подлинный экземпляр и копия) в срок не более семи календарных дней после расторжения договора.

2.11. в случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с п. 2.10 настоящего Положения, работник имеет право обратиться в орган, зарегистрировавший заключение трудового договора, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

2.12. Расторжение трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником до 6 октября 2006 года, подлежит регистрации в органе, зарегистрировавшем заключение трудового договора.

Для регистрации прекращения трудового договора представляются в регистрирующий орган следующие документы: свидетельство предпринимателя, выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, два подлинных экземпляра трудового договора, заявление от работника (подлинный экземпляр и копия), решение (распоряжение) индивидуального предпринимателя о расторжении трудового договора (подлинный экземпляр и копия) в срок не более семи календарных дней после расторжения.

2.13. Трудовой стаж по зарегистрированному трудовому договору подтверждается только при наличии отметки регистрирующего органа о расторжении этого трудового договора.



3. ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ

И ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО

РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ

ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, С РАБОТНИКОМ



3.1. Трудовой договор между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работником заключается в письменной форме в трех экземплярах, по одному каждой из сторон и для органа, осуществляющего регистрацию.

3.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работником) либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

3.3. в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, и работника, заключивших трудовой договор.

3.4. в трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, обязательные для работника и работодателя. Обязательными условиями трудового договора являются:

- место работы;

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретной трудовой функции в соответствии с требованиями действующего законодательства;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда;

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда;

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

3.5. в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.6. в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

3.7. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.

3.8. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке вносить изменения и дополнения в трудовой договор без согласования изменений и дополнений с работником. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Изменения и дополнения к трудовому договору являются неотъемлемой частью трудового договора, оформляются отдельным документом (приложение 2) и подлежат регистрации в порядке, определенном для регистрации трудового договора.



4. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ

ЗА РЕГИСТРАЦИЕЙ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ



4.1. Контроль за регистрацией трудовых договоров осуществляют стороны, его подписавшие, а также администрация города Минусинска.

4.2. Администрация города Минусинска (регистратор) имеет право:

- запрашивать у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, и работника необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением условий договора;

- осуществлять выборочный контроль за выполнением условий договоров;

- при уклонении работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, от регистрации трудового договора в регистрирующем органе передавать материалы в соответствующие органы для возбуждения административного производства.



5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ



5.1. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для осуществления контроля, выразившемся в несвоевременном представлении трудового договора на регистрацию, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Муниципальные служащие, осуществляющие регистрацию трудовых договоров, несут дисциплинарную ответственность за нарушение порядка и сроков регистрации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.



Заместитель Главы

администрации по организационной работе

и материально-техническому обеспечению

В.А.НАСАДЮК











Приложение 1

к Положению

о порядке регистрации трудовых договоров,

заключаемых работодателями - физическими

лицами, не являющимися индивидуальными

предпринимателями, с работниками,

на территории города Минусинска



                        ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


" __ " _________ 200_ г.                              г. Минусинск


    Гражданин ____________________________________________________
__________________________________________________________________
                    (фамилия, имя, отчество)
именуемый     в     дальнейшем   "Работодатель",    и    гражданин
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
                    (фамилия, имя, отчество)
именуемый  в  дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
    1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу:
(наименование должности, специальности, __________________________
профессии с указанием квалификации или ___________________________
конкретная трудовая функция в соответствии _______________________
с квалификационным справочником) _________________________________
    2. Договор является:
(договором по основной работе или по совместительству) ___________
__________________________________________________________________
    3. Работник  обязуется  лично выполнять не запрещенную законом
работу, определенную настоящим Трудовым договором.
    4. Местом работы Работника является (местоположение, адрес):
__________________________________________________________________
    5. Дата начала работы ________________________________________
    6. Срок трудового договора:
(на неопределенный срок (бессрочный) _____________________________
или на определенный срок _________________________________________
(причина и основание срочного договора) __________________________
    7. Условие об испытании ______________________________________
    8. Права и обязанности Работодателя:
- зарегистрировать   трудовой   договор   в  администрации  города
Минусинска;
- уплачивать  страховые  взносы  и  другие  обязательные платежи в
порядке и в размерах, установленных федеральными законами;
- оформить страховое  свидетельство  государственного  пенсионного
страхования Работника (если Работник поступил на работу впервые);
- обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ
и другими нормативными правовыми актами;
- организовать  труд  Работника, создать условия для безопасного и
эффективного труда:
- оборудовать  рабочее  место  в  соответствии  с правилами охраны
труда и техники безопасности;
- своевременно  выплачивать   обусловленную   договором заработную
плату в указанный срок;
- другие права и обязанности:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
    9. Права и обязанности Работника:  ___________________________
(указываются основные характеристики   ___________________________
работы и требования к уровню их        ___________________________
выполнения)                            ___________________________
    10. Режим труда и отдыха:
(режим, неполный рабочий день, неделя, ___________________________
порядок предоставления выходных дней)  ___________________________
    11. Ежегодный оплачиваемый отпуск:
(основной - 28 календарных дней,       ___________________________
дополнительный - 8 календарных дней)   ___________________________
    12. Условия оплаты труда:
(должностной оклад (тарифная ставка),  ___________________________
почасовая оплата, районный коэффициент,___________________________
надбавка за работу в районах с особыми ___________________________
климатическими условиями, доплаты,     ___________________________
надбавки, поощрительные выплаты)       ___________________________
    13. Виды  и  условия  социального  страхования,  связанные   с
трудовой деятельностью ___________________________________________
    14. Основания     прекращения   трудового   договора    (кроме
предусмотренных Трудовым кодексом РФ) ____________________________
__________________________________________________________________
    15. Срок предупреждения Работника об увольнении ______________
    16. Условия       о    выплате   выходного   пособия,   других
компенсационных выплат (раздел 7 ТК РФ) ________________________
    17. Другие  условия  договора,  связанные  со спецификой труда
__________________________________________________________________
    18. Об изменении   определенных   сторонами условий  трудового
договора Работодатель предупреждает Работника  в  письменной форме
не менее чем за 14 календарных дней.
    19. Все   изменения  и   дополнения  к   настоящему  трудовому
договору, расторжение срочного трудового  договора  до   истечения
срока, расторжение бессрочного договора производятся в  письменной
форме  и   регистрируются в установленном порядке  для   трудового
договора.
    20. Данный   трудовой   договор,   заключенный в установленном
порядке  и   зарегистрированный   надлежащим   образом,   ЯВЛЯЕТСЯ
ПОДТВЕРЖДЕНИЕМ СТАЖА РАБОТЫ Работника у Работодателя. Работодатель
не имеет права производить записи в трудовую книжку Работника  или
оформлять трудовую книжку работникам, принимаемым впервые.
    21. Трудовой  договор  вступает  в  силу со дня его подписания
Работником и Работодателем.
    22. Трудовой  договор  составлен в трех экземплярах, каждый из
которых подписан  сторонами,  один экземпляр передается Работнику,
другой   хранится  у  Работодателя,   третий   представляется   в
регистрирующий орган.


                   ПОДПИСИ и РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:


Подпись Работодателя:             Подпись Работника:
________________________________  ________________________________
" __ " _________________________  " __ " _________________________
Работодатель:                     Работник:
________________________________  ________________________________
            (Ф.И.О.)                         (Ф.И.О.)
Адрес места жительства:           Адрес места жительства:
________________________________  ________________________________
________________________________  ________________________________
________________________________  ________________________________
Данные паспорта: (N, кем и когда  Данные паспорта: (N, кем и когда
выдан)                            выдан)
________________________________  ________________________________
________________________________  ________________________________
________________________________  ________________________________
ИНН ____________________________  ________________________________










Приложение 2

к Положению

о порядке регистрации трудовых договоров,

заключаемых работодателями - физическими

лицами, не являющимися индивидуальными

предпринимателями, с работниками,

на территории города Минусинска



          изменения и ДОПОЛНЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N __ от " __ " __________________________ 20__ г.


Работодатель _____________________________________________________
                                   (Ф.И.О.)


и гражданин ______________________________________________________
                                   (Ф.И.О.)
    внесли в трудовой договор следующие изменения и дополнения:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


                   ПОДПИСИ и РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
________________________________  ________________________________
     (подпись работодателя)            (подпись работника)
" __ " _________________ 200_ г.  " __ " _________________ 200_ г.
Адрес места жительства:           Адрес места жительства:
________________________________  ________________________________
________________________________  ________________________________
________________________________  ________________________________
Данные паспорта: (N, кем и когда  Данные паспорта: (N, кем и когда
выдан)                            выдан)
________________________________  ________________________________
________________________________  ________________________________
ИНН ____________________________  ________________________________








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Право России

Новости

Партнеры