Постановление администрации Канского района Красноярского края от 09.01.2007 N 1-пг "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА"

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 января 2007 г. N 1-пг



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА



В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 69 Устава Канского района постановляю:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка (приложение N 1).

2. Руководителям подразделений в месячный срок разработать и утвердить в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка, ознакомить под роспись с правилами трудового распорядка работников подразделений.

3. Общему отделу администрации района ознакомить под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка лиц, замещающих муниципальные должности муниципального района и работников администрации района.

4. Контроль за выполнением Правил внутреннего трудового распорядка и настоящим Постановлением возложить на первого заместителя Главы, заместителя по экономике, финансам, имуществу - председателя КУМИ О.В. Куприянова.

5. Отменить Постановление N 270-пг от 18.08.2006 "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка".

6. Постановление вступает в силу со дня подписания.



Глава района

Б.А.ЦУКАНОВ











Приложение N 1

к Постановлению

администрации Канского района

от 9 января 2007 г. N 1-пг



ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка представляют нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения лиц, замещающих муниципальные и другие должности администрации Канского района (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2. Дисциплина труда - это неукоснительное и добросовестное исполнение всеми работниками должностных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, правовыми актами Губернатора края и Совета администрации края, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, распределением обязанностей между заместителями Главы района, должностными инструкциями, трудовыми договорами;

- исполнение работником поручений, указаний непосредственных и вышестоящих руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

- своевременное рассмотрение работником в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и организаций и принятие по ним решений в установленном порядке, корректном, доброжелательном и вежливом обращении с гражданами, коллегами и подчиненными;

- поддержание работником уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

- сохранение работником государственной и иной охраняемой законом тайны, неразглашение ставших известными работнику в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- соблюдение работником правил работы со служебной информацией и документами.

1.3. Работник обязан, прежде чем соглашаться на замещение каких бы то ни было разрешительных законодательством должностей вне муниципальной службы или других занимаемых должностей, выполнение иной оплачиваемой разрешенной деятельности, согласовать этот вопрос со своим непосредственным руководителем, если выполнение этой работы совпадает с рабочим временем в администрации района, препятствует надлежащему выполнению основных должностных обязанностей.

1.4. Трудовая дисциплина обеспечивается за счет ответственности работника за исполнение должностных обязанностей, постоянного контроля непосредственных и вышестоящих руководителей за исполнением работниками должностных обязанностей.

1.5. Персональную ответственность за состояние служебной дисциплины также несут:

в структурном подразделении администрации района - руководитель данного подразделения;

в отношении лиц, непосредственно обеспечивающих деятельность заместителей Главы района, - соответствующие заместители Главы района.

В целях поддержания служебной дисциплины лица, указанные в настоящем пункте, обязаны:

- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Красноярского края, организовывать работу подчиненных работников, давать им четкие поручения и указания, проверять своевременность и точность их исполнения;

- обеспечивать объективность и гласность в оценке служебной деятельности подчиненных работников, справедливо представлять к поощрению достойных работников и к наложению дисциплинарных взысканий работников, совершивших дисциплинарные проступки;

- при представлении к наложению дисциплинарных взысканий соблюдать правила и нормы служебной этики и не допускать унижения достоинства личности работника;

- подавать личный пример образцового и добросовестного исполнения должностных обязанностей, достойного поведения как на службе, так и вне службы.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в администрации района.

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему Трудовому кодексу Российской Федерации.



2. ПОРЯДОК ПРИЕМА и УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ



2.1. Прием на работу и увольнение работников администрации осуществляет Глава администрации района (работодатель).

2.2. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- копию ИНН;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

- документ о соответствующем образовании.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.3. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.4. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и работодателем.

2.5. После подписания трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. в нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.6. Перед допуском к работе вновь поступившего работника работодатель обязан:

- ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно работодателя за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

2.9. в день увольнения работодатель производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.



3. ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ



3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.



4. ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ



4.1. Работодатель имеет право:

- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции;

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и другие нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия пожарной безопасности, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников спецодеждой, СИЗ, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные на нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.



5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и ВРЕМЯ ОТДЫХА



5.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

5.2. Устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыв для отдыха и питания:

начало работы - 08.00 часов;

окончание работы - 17.00 часов;

обеденный перерыв продолжительностью 1 час,

время обеденного перерыва - с 12.00 до 13.00 часов.

Окончание работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, - 16.00 часов.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Для работников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства (сменности), для начала и окончания рабочего времени определяется графиками сменности, утверждаемыми в установленном порядке.

Устанавливается ежедневный учет рабочего времени. Ведение табеля ежедневного учета времени возлагается на работников общего отдела администрации района, ответственных за организацию делопроизводства.

5.3. При необходимости выполнения должностных обязанностей за пределами рабочего места работник обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя и указать в специальном журнале у секретаря-машинистки время и причину своего отсутствия на рабочем месте. Ведение журнала возлагается на работников общего отдела, ответственных за организацию делопроизводства (секретаря-машинистку) администрации района.

5.4. Привлечение работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного рабочего времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

5.5. Для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные выборные должностные лица, муниципальные служащие и другие работники администрации могут быть привлечены к выполнению сверхурочной службы и работы, к выполнению должностных обязанностей в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

5.6. Перечень должностей с ненормированным служебным днем устанавливается приложением к правилам внутреннего трудового распорядка.

5.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается постановлением Главы района по представлению заведующей общим отделом и руководителей структурных подразделений с учетом обеспечения нормальной работы администрации района и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5.8. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Такой отпуск предоставляется по заявлению работника в следующих случаях:

- похороны близких родственников;

- свадьба близких родственников и друзей;

- другие значимые для работника даты и события.



6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ в РАБОТЕ



6.1. За проявление активности с положительным результатом, продолжительную и безупречную работу применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком:

- награждение Почетной грамотой;

- занесение в книгу Почета, на доску Почета;

- премия.



7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА



7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного наказания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня), а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения.

7.4. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительной причины или за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения работодатель имеет право лишить работника или служащего премии полностью или частично.

7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. в случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.9. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. в случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергнувшимся дисциплинарному взысканию.

7.11. Работодатель по своей инициативе может издать приказ (распоряжение-о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

7.12. в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих ПТВР, к работнику не применяются.



8. ТРЕБОВАНИЕ К сохранности ПОМЕЩЕНИЙ и ОБОРУДОВАНИЯ



8.1. Не допускается:

- оставлять открытыми двери, окна и форточки в кабинетах и иных служебных помещениях по окончании работы;

- покидать кабинеты при присутствии в них посторонних лиц;

- оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) кабинеты при отсутствии в них сотрудников.

8.2. Лица, ответственные за сохранность служебных кабинетов, сдаваемых на пульт централизованного наблюдения, должны закрыть, опечатать помещение, поставить помещение на охрану.



9. ТРЕБОВАНИЕ К РАБОЧЕМУ МЕСТУ



9.1. Работники обязаны содержать рабочее место в чистоте.

9.2. Не допускается оставлять на столах служебные документы и переписку с грифом "Для служебного пользования".

9.3. Документы необходимо хранить в папках согласно номенклатуре дел структурного подразделения.

9.3. Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить на работу или находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, запрещается курить в служебных кабинетах и местах общего пользования, за исключением специально отведенных для курения мест.



10. ОХРАНА ТРУДА



10.1. Работник обязан выполнять основные требования:

- по технике безопасности;

- промсанитарии;

- по предупреждению электротравматизма;

- правила пожарной безопасности;

- при работе на персональных компьютерах и множительной технике.



11. МЕСТО и СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ



11.1. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный счет в банке на условиях, определенных договором.

11.2. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 27-го числа текущего месяца и 12-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается оплата. При совпадении дня оплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.



12. ПРИЕМ ПОСЕТИТЕЛЕЙ



12.1. Прием сотрудников структурных подразделений администрации района, органов местного самоуправления, работников организаций, учреждений, предприятий по служебным вопросам проводится в кабинетах в течение рабочего времени. в структурных подразделениях администрации района с особым режимом работы часы приема должны указываться на табличках, расположенных на дверях кабинетов.

12.2. Прием граждан проводится в рабочие дни с 08.00 до 17.00 часов (кроме обеденного перерыва) Главой района и его заместителями.











Приложение

к Правилам

внутреннего трудового распорядка

администрации Канского района

от 9 января 2007 г. N 1-пг



ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ



1. Глава района - продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день - 12 дней.

2. Председатель Совета депутатов - продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день - 6 дней.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Право России

Новости

Партнеры