Постановление администрации г. Красноярска от 05.12.1995 N 1132 "Об УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ РЕДАКЦИИ УСТАВА УНИТАРНОГО муниципального ПРЕДПРИЯТИЯ "ПОЛЮС" (Зарегистрировано в администрации г. Красноярска 06.12.1995 N 167)

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ города КРАСНОЯРСКА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 декабря 1995 г. N 1132



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ РЕДАКЦИИ УСТАВА

УНИТАРНОГО муниципального ПРЕДПРИЯТИЯ "ПОЛЮС"



В целях приведения в соответствие действующему законодательству учредительных документов малого предприятия "Полюс", учрежденного городским производственным предприятием электрических сетей и зарегистрированного Решением исполкома Красноярского городского Совета народных депутатов от 19.06.90 N 221, руководствуясь п. 6 Закона Российской Федерации "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" от 30.11.94 N 52-Ф3, ст. ст. 113, 114 ГК РФ, постановляю:

1. Утвердить новую редакцию Устава унитарного муниципального предприятия "Полюс" согласно приложению.

2. Признать утратившим силу Решение исполкома Красноярского городского Совета народных депутатов от 19.06.90 N 221 "О регистрации Устава малого предприятия "Полюс" и учредительные документы малого предприятия "Полюс".

3. Директору департамента жилищно-коммунального хозяйства

Урванцеву В.П. заключить трудовой контракт с директором муниципального предприятия "Полюс".

4. Председателю комитета по управлению муниципальным имуществом Свищевой Л.В. передать в хозяйственное ведение муниципальному предприятию "Полюс" имущество, находящееся на балансе малого предприятия "Полюс".

5. Контроль за финансовой деятельностью муниципального предприятия "Полюс" возложить на государственную налоговую инспекцию по Советскому району.



Глава

местного самоуправления

В.А.ПОЗДНЯКОВ









Зарегистрировано в администрации г. Красноярска 6 декабря 1995 г. N 167





Утвержден

Постановлением

администрации города

от 5 декабря 1995 г. N 1132



УСТАВ

УНИТАРНОГО муниципального ПРЕДПРИЯТИЯ "ПОЛЮС"



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Муниципальное предприятие "Полюс" создано по Решению исполкома Красноярского городского Совета народных депутатов N 221 от 19.06.90 "О регистрации Устава малого предприятия "Полюс". Новая редакция Устава предприятия утверждена Постановлением администрации города N 1132 от 05.12.95 г. Учредителем предприятия является администрация г. Красноярска. Муниципальное предприятие "Полюс" является правопреемником малого предприятия "Полюс".

1.2. Предприятие в своей деятельности руководствуется действующим на территории России законодательством, настоящим Уставом и нормативными актами органов местного самоуправления.

1.3. Предприятие является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет обособленное имущество, переданное в хозяйственное ведение комитетом по управлению муниципальным имуществом, самостоятельный баланс, счета в банках, в том числе и валютные, бланки, штампы, печати со своим наименованием и указанием организационно - правовой формы, эмблему и товарный знак на продукцию, утверждаемые в установленном законодательном порядке.

1.4. Имущество, переданное предприятию или приобретенное за счет переданных финансовых активов, амортизационных отчислений или переданное предприятию сторонними физическими или юридическими лицами безвозмездно, находится на правах пользования и распоряжения предприятием и является муниципальной собственностью.

1.5. Предприятие заключает от своего имени договоры, приобретает имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде.

1.6. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем имуществом, находящимся в его пользовании, на которое может быть обращено взыскание в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Учредитель не несет ответственности по обязательствам предприятия, а предприятие не отвечает по обязательствам учредителя.

1.8. Ответственность должностных лиц предприятия определяется действующим на территории России законодательством, контрактными и трудовыми договорами.

1.9. Выполнение требований данного Устава для всех работников предприятия является обязательным. Нарушение Устава влечет за собой применение к работнику дисциплинарного воздействия в соответствии с КЗоТ РФ.

1.10. Юридический адрес предприятия: 660022, г. Красноярск, ул. Аэровокзальная, 9г, т. 27-67-90.



2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ



2.1. Предметом деятельности предприятия являются:

а) работы по ремонту наружных и внутренних инженерных сетей, систем и оборудования (прокладка тепловых сетей, установка запорной арматуры, прокладка внутренних и наружных сетей водоснабжения), ремонт котельно - вспомогательного оборудования.

б) ремонтно-строительные и монтажные работы производственных мощностей, объектов жилья и соцкультбыта.

2.2. Основным видом хозяйственной деятельности предприятия является ремонт тепловых сетей, объектов жилья и соцкультбыта.

2.3. Предприятие осуществляет свою деятельность в пределах требований Устава на основе полной хозяйственной самостоятельности, исходя из рыночной конъюнктуры и социального заказа учредителя.

2.4. Предприятие может по своему усмотрению использовать закрепленное за ним на праве полного хозяйственного ведения имущество для выполнения целей и задач в соответствии с Уставом.

2.5. Предприятие по согласованию с департаментом жилищно - коммунального хозяйства имеет право создавать филиалы и другие обособленные подразделения с правом открытия текущих и расчетных счетов.

2.6. Предприятие имеет право:

а) с любыми контрагентами совершать различные виды сделок, не запрещенных законодательством или настоящим Уставом;

б) приобретать, брать в аренду или безвозмездно любое имущество или любые неимущественные права;

в) самостоятельно определять свою финансово-кредитную политику и кредиторов;

г) вести операции с ценными бумагами;

д) совершать любые действия, не противоречащие действующему законодательству и настоящему Уставу.

2.7. Предприятие осуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов своей финансово-хозяйственной деятельности, ведет статистическую отчетность по формам госстатистики в соответствии с требованиями действующего законодательства.

2.8. Взаимоотношения предприятия с органами местного самоуправления и ММП "Красноярскгоржилкомхоз" осуществляется на договорной основе и в соответствии с требованиями действующего законодательства.

2.9. Работники предприятия подлежат социальному и медицинскому страхованию, социальному обеспечению в порядке, на условиях и на уровне не ниже установленных для работников государственных предприятий, за счет средств, остающихся в распоряжении предприятия после расчетов с бюджетом, обязательных выплат и отчислений в предусмотренные настоящим Уставом фонды.

2.10. Взаимоотношения предприятия и учредителя, не регламентированные Уставом, могут определяться дополнением к Уставу или отдельным договором.



3. ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ и КОНТРОЛЯ



3.1. Предприятием управляет директор, наем по контракту которого осуществляет директор департамента жилищно-коммунального хозяйства.

3.2. Директор предприятия:

а) осуществляет руководство оперативно-хозяйственной деятельностью предприятия на правах единоначалия;

б) отвечает за результаты работы предприятия перед учредителем и подотчетные учредителю;

в) представляет предприятие в отношениях с любыми контрагентами;

г) действует от имени предприятия без доверенности;

д) самостоятельно заключает контракты и хозяйственные договоры;

е) открывает в банках расчетные и другие счета;

ж) распоряжается имуществом предприятия и выдает доверенности;

з) издает приказы, обязательные для всех работников предприятия, утверждает локальные и нормативные акты;

и) определяет и утверждает организационную структуру предприятия, его органов управления и затраты на их содержание, производит назначение и устанавливает компетенцию всех должностных лиц;

к) принимает на работу и увольняет работников предприятия согласно условиям контрактов или в порядке, установленном законом, применяет меры поощрения или взыскания;

л) обеспечивает развитие предприятия и несет ответственность за его финансовое состояние и хозяйственную деятельность в соответствии с законодательством.

3.3. Бухгалтер предприятия несет ответственность и пользуется правами, установленными действующим на территории России законодательством о главных бухгалтерах предприятия.

3.4. Бухгалтер непосредственно подчиняется директору предприятия или лицу, исполняющему его обязанности.

3.5. Директор или иные органы в соответствии с их компетенцией имеют право назначать плановую или неплановую ревизионную или другую проверку финансово-хозяйственной деятельности подразделений и предприятия в целом.

3.6. Полномочия трудового коллектива муниципального предприятия осуществляются общим собранием (конференцией), которое:

- решает вопрос о необходимости заключения коллективного договора, рассматривает его прокат и уполномочивает соответствующий выборный орган подписать его от имени трудового коллектива;

- определяет формы и условия деятельности на предприятии политических партий, религиозных и других общественных организаций;

- образует при необходимости совет трудового коллектива, определяет его функции.

3.7. Контроль за финансово-трудовой, хозяйственной деятельностью предприятия осуществляется городским финансовым отделом, государственной налоговой инспекцией по месту нахождения предприятия и другими органами в соответствии с их компетенцией.

3.8. Работники предприятия не должны разглашать конфиденциальную информацию о предприятии.

3.9. Состав и объем конфиденциальной информации, порядок ее защиты определяется директором предприятия в соответствии с действующим законодательством.



4. ФИНАНСЫ и КРЕДИТ



4.1. Предприятие осуществляет свою финансовую деятельность на хозрасчетной основе в пределах Устава и действующего законодательства.

4.2. Источником формирования финансовых ресурсов предприятия являются бюджетные ассигнования, прибыль (доход), амортизационные отчисления, а также кредиты и другие поступления, не противоречащие законам.

4.3. Предприятие вправе открывать расчетный и другие счета в любом банке для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций.

4.4. Предприятие производит уплату налогов в бюджет и другие отчисления в соответствии с действующим законодательством РФ, уплачивает проценты за банковский кредит.

4.5. На предприятии создаются следующие фонды:

- фонд развития производства;

- фонд потребления;

- фонд социального развития;

- другие фонды в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.6. Порядок создания и использования фондов устанавливается предприятием по согласованию с департаментом городского хозяйства.

4.7. Источником образования уставного фонда являются: основные средства и финансовые активы, находящиеся на балансе малого предприятия "Полюс", переданные муниципальному предприятию "Полюс" комитетом по управлению муниципальным имуществом в хозяйственное ведение.



5. ТРУДОВЫЕ СОГЛАШЕНИЯ



5.1. Трудовые отношения работников предприятия регулируются действующим законодательством о труде. Наем, перевод и увольнение работников, рабочее время и время отдыха, оплата труда и трудовая дисциплина, охрана труда и другие вопросы трудовых отношений регулируются также правилами внутреннего трудового распорядка и

иными локальными нормативными актами, принимаемыми на предприятием в соответствии с законодательством о труде. Коллективным договором (в случае его заключения) регулируются наиболее существенные вопросы трудовых, социально - экономических и профессиональных отношений между администрацией и трудовым коллективом.

5.2. Директор на основании законодательства самостоятельно (если иное не предусмотрено коллективным договором) определяет порядок найма и увольнения работников, формы системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, распорядок рабочего дня, сменность работы, принимает решение о введении суммированного учета рабочего времени, устанавливает порядок выходных дней и отпусков, а также продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.



6. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ



6.1. Работники муниципального предприятия подлежат социальному и медицинскому страхованию, социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных для работников государственных предприятий. Предприятие вносит взносы по социальному и медицинскому страхованию и социальному обеспечению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством. Предприятие в месячный срок со дня регистрации в установленном порядке регистрируется в качестве страхователя.

6.2. Предприятие обеспечивает для всех работников на нем безопасные условия труда и несет ответственность за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.

6.3. Предприятие постоянно улучшает условия труда и быта женщин, обеспечивает предоставление льгот женщинам, имеющим малолетних детей, переводит на более легкую работу с безвредными условиями труда беременных женщин, а также предоставляет им иные льготы, предусмотренные законодательством.

6.4. Предприятие материально поощряет работников медицинских, детских, культурно-просветительных, учебных, спортивных учреждений, организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в структуру предприятия.



7. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИБЫЛИ



7.1. Прибыль, остающаяся после уплаты налоговых и иных обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством, отчислений в фонды, предусмотренные настоящим Уставом, остается в полном распоряжении предприятия и расходуется по его усмотрению.

7.2. За счет прибыли предприятие формирует фонды в соответствии с п. 4.5 Устава.

7.3. Использование средств фонда производства в соответствии с коллективным договором и действующим законодательством.

7.4. Амортизационные отчисления остаются в распоряжении предприятия и используются исключительно для обновления и реконструкции недвижимости и основных фондов.



8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ и ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ



8.1. Реорганизация предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование в иную организационно-правовую форму) может быть произведена решением учредителя либо по решению суда в случаях, предусмотренных законодательством.

8.2. Ликвидация предприятия производится в случаях:

а) признания его банкротом;

б) принятия решения о запрете его деятельности из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ;

в) по решению собственника или органа, им уполномоченного;

г) по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

8.3. При реорганизации и ликвидации предприятия уволенным работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.

8.4. Ликвидация предприятия осуществляются ликвидационной комиссией, создаваемой органом, принявшим решение о его ликвидации.

8.5. Ликвидационная комиссия несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный ее деятельностью предприятию, его владельцам, а также третьим лицам, в соответствии с действующим законодательством РФ.

8.6. Орган, принявший решение о ликвидации предприятия, устанавливает сроки и порядок ликвидации предприятия.

8.7. Ликвидация предприятия считается завершенной, а предприятие прекратившим свою деятельность с момента исключения его из реестра государственной регистрации предприятия.



-------------------------------

<*> Устав утвержден на собрании трудового коллектива МП "Полюс" Протокол. N 4 от 29 июля 1994 г.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Право России

Новости

Партнеры